第七十八章嘉信怪才[第2頁/共10頁]

“這位同道，你在公司每個月的可安排支出是多少？”伍至清剛坐下，賈君之對著話筒笑著問他。

不送禮，不溜鬚，決定了伍至清在嘉信鹽化公司的職位，但是他對製鹽分公司的帶領來講，也不是毫無用處。他有才調，卻為人低調；善於文筆，卻不善言辭；與世無爭，不汲汲於功利，公司在考慮職工代表人選的時候，起首就想到了他。

職工代表大會的集會流程多年來一向未變，總經理事情陳述――分組審議――定見彙總――大會決定――表揚先進――黨委書記總結髮言。寧總經理讀完了總經理事情陳述，上麵就該分組審議了，坐在寧總經理中間的賈君之湊到寧向前的耳邊低語道:寧總，你看我應當插手哪個小組的審議？賈君之的聲音固然不大，但是還是被擴音器傳遍了全部會場。

伍至清內心不想做，但是他卻不能不做。為這件事情，製鹽分公司帶領特地找他做思惟事情，問他做職工代表是一件非常名譽的事情，彆人想都想不來，你為甚麼要回絕？說帶領在數百人噹噹選中你做職工代表，是看中你有高貴的節操，你做過班長，做過技術員，做過車間副主任，因為公司的生長，你又做回了工人，但是你卻毫無牢騷，還是任勞任怨的乾好本職事情，這是甚麼精力？仆人翁精力！是企業的仆人翁，就應當為公司出運營策，在更廣漠的平台上有所作為。說你擔憂做了職工代表有思惟承擔，完整冇有需求，隻要你緊密連合在公司帶領四周，跟著公司帶領的節拍，人雲亦雲，毫不會犯甚麼弊端的。說如果你感覺人雲亦雲也是一種承擔，你能夠保持沉默，該鼓掌時候鼓掌，該舉手時候舉手，則智明而行無過矣。最後，帶領做了表態發言，讓你做職工代表是分公司帶領班子個人研討決定的，你如果抗旨不遵，就是跟全部帶領班子作對，你在嘉信公司的前程將會是以畫上句號，當然，今後也不會有你的好日子過。

“寧總，我真的冇有甚麼說的！”伍至清撓著頭皮說道：“如果必然要我說的話，那我就是但願公司生長的越來越好，工人能夠多拿人為！”