第七十八章嘉信怪才[第3頁/共10頁]

就是如許一份富有強盜邏輯的提案，在嘉信鹽化公司第一屆一次職工代表大會上，獲得了全員通過。不通過不可啊，幾十雙帶領的眼睛在主席台上盯著呢！全數的職工代表當中，大多數都是班長以上的成員，凡是頭上有烏紗帽的人，個個眼睛都亮堂得很，曉得本身的官是誰賞的，是以恐怕手舉得比彆人慢，恐怕掌鼓的冇有彆人響，而像伍至清一樣的頭上冇有帽子的工人代表冇有幾個，就算這幾個代表分歧意，也不能禁止決定案的通過，因為一份決定案的通過，隻要過半數以上的代表舉手同意就行了，隻憑幾個工人代表，小泥鰍能翻得起大浪來麼？再者，也不是統統的泥鰍都情願翻浪的，既然不能翻大浪，就不能成為現行的眼中釘，肉中刺，不如做了順水情麵，讓帶領們遂了心願。

偶然候帶領咬人也不滿是出於有人調撥，帶領也會有本身的考慮，因為他們最不肯意看到工人太連合，工人太連合了，帶領想要乾點兒好事都難，怕工人合起夥來對於本身，是以，把工人攪成一團散沙，也是他們但願看到的事情。這類設法到了文明人的嘴裡，就成了帶領藝術。以是，明天順著你罵他一頓，明天順著他臭你一通，既達到攪和的目標，又耍了仕進的威風，實在是分身其美的事情。帶領想讓工人反麵很簡樸，藉口也很堂皇，實在說白了，不過是前人一桃殺三士伎倆，冇事拋出幾塊小糖，諸如崗級浮動、先進評比、優良黨員評比、文明職工評比、企業標兵評比等等等等，讓上麵的人爭去，部屬之間越是爭得你死我活，越是爭得不連合，纔是帶領最情願看到的，因為在這個時候，帶領的感化和代價就表現出來了，現在他們大權在握，是非的標準全在他們一句話，誰順服，誰聽話，誰會討帶領喜好並能成為帶領的親信，誰就會獲得帶領的喜愛。

“寧總，我真的冇有甚麼說的！”伍至清撓著頭皮說道：“如果必然要我說的話，那我就是但願公司生長的越來越好，工人能夠多拿人為！”

想想做帶領真的不輕易啊，上麵的帶領還等著本身貢獻，總不能從本身的口袋裡掏錢吧？錢從那裡來，隻要等著上麵的人送了。以官養官，天經地義，誰不但願部屬時候想著本身呢？以是說，誰勇於疏忽帶領的存在，帶領就會讓誰從他們的眼睛裡消逝。