第3020章 最大的問題[第1頁/共3頁]
不過幸虧他們幾個本身也都是從特武部出來的,如許高強度的負荷對於普通人來講能夠是難以接受,但是對於他們來講早就習覺得常,以是很快,不竭擴大的練習部也敏捷進入普通的軌道。
而飛鷹安保的生長倒是非常的敏捷,特彆是職員的擴大上麵。以是也就更顯得公司範圍不太行。
實際上這些題目到林海這裡,他能夠處理的體例有非常多,並且他是一個公司的老總,能夠變更的資本也更多,以是題目到了他這裡就會變得比較輕易。但是,他不但願大師來找他就是為了奉告他有甚麼題目需求他來處理,他但願的是每小我來找他的時候都是帶著題目和本身思考過的設法,然後他來停止修改和完美。
但是題目是十幾年疇昔了,並且中間反幾次複顛末幾次的讓渡,環境已經產生了很大的竄改,有很多宿舍和園地都直接燒燬了,以是相稱於公司的範圍嚴峻的縮水,已經隻是一個很小的公司。
“或者實在不可,能夠弄那種簡易房,作為一個臨時的宿舍,特彆是加班的時候用得上。”
李美娟持續說著:“但是現在,練習部一下子迅猛地生長起來,我們的職員儲備也都是幾近在翻倍地增加,並且我們的練習週期都是幾個月,以是就呈現了宿舍不太夠用的環境。”
現在他們的步隊已經越來越大,小組越來越多,辦理上麵跟之前職員少的時候必定也要做呼應的調劑。更何況這還隻是開端,今後還會有更多的停業跟職員。而這些都需求金剛順子跟老七他們去做各種的調劑,包含練習打算,考覈打算,練習組長的提拔與考覈另有教官的升遷等等,以是,他們身上承擔的任務確切非常的多也非常的重。
但是緊跟著又呈現了新的題目,賣力人事的李美娟來找林海,開門見山地直接提出來:“林總,我們的職員方麵已經不是甚麼大的題目,不管是雇用還是提拔以及培訓,都已經根基上穩定下來,職員方麵今後穩步的添補便能夠了。”
李美娟解釋道:“這也是一項福利政策,因為林總你也曉得東海市的房價房租在天下來講都是數一數二的,這對於統統人來講都是一筆龐大的開支,而如果公司同一安排宿舍,短期看來是一個很大的支出,但是實際上我以為對於員工來講能夠減輕非常大的一筆支出,是一項最優惠的福利,也無益於進步員工的凝集力,加強他們的穩定性。”
“以是,遵循原有的生長環境來看,我們的宿舍是完整夠用的。”
李美娟想了想:“短期內的處理體例不是冇有,我也都察看過,目前的五人間實在能夠略微竄改一下佈局和床位,竄改成六人間,如許的話,就能夠處理幾十小我的留宿題目。”
李美娟說著有些躊躇,但還是持續說下去:“我曉得林總能夠感覺我是站在員工的態度上說話,但是實際上我看過網上的一些統計和報導,很多人在考慮事情的時候首要考慮的就是住房的題目,另有交通這些,畢竟這也是最實際的題目。”