第3020章 最大的問題[第1頁/共3頁]

不過幸虧他們幾個本身也都是從特武部出來的，如許高強度的負荷對於普通人來講能夠是難以接受，但是對於他們來講早就習覺得常，以是很快，不竭擴大的練習部也敏捷進入普通的軌道。

而飛鷹安保的生長倒是非常的敏捷，特彆是職員的擴大上麵。以是也就更顯得公司範圍不太行。

實際上這些題目到林海這裡，他能夠處理的體例有非常多，並且他是一個公司的老總，能夠變更的資本也更多，以是題目到了他這裡就會變得比較輕易。但是，他不但願大師來找他就是為了奉告他有甚麼題目需求他來處理，他但願的是每小我來找他的時候都是帶著題目和本身思考過的設法，然後他來停止修改和完美。

但是題目是十幾年疇昔了，並且中間反幾次複顛末幾次的讓渡，環境已經產生了很大的竄改，有很多宿舍和園地都直接燒燬了，以是相稱於公司的範圍嚴峻的縮水，已經隻是一個很小的公司。

“或者實在不可，能夠弄那種簡易房，作為一個臨時的宿舍，特彆是加班的時候用得上。”

李美娟持續說著：“但是現在，練習部一下子迅猛地生長起來，我們的職員儲備也都是幾近在翻倍地增加，並且我們的練習週期都是幾個月，以是就呈現了宿舍不太夠用的環境。”

現在他們的步隊已經越來越大，小組越來越多，辦理上麵跟之前職員少的時候必定也要做呼應的調劑。更何況這還隻是開端，今後還會有更多的停業跟職員。而這些都需求金剛順子跟老七他們去做各種的調劑，包含練習打算，考覈打算，練習組長的提拔與考覈另有教官的升遷等等，以是，他們身上承擔的任務確切非常的多也非常的重。

但是緊跟著又呈現了新的題目，賣力人事的李美娟來找林海，開門見山地直接提出來：“林總，我們的職員方麵已經不是甚麼大的題目，不管是雇用還是提拔以及培訓，都已經根基上穩定下來，職員方麵今後穩步的添補便能夠了。”

李美娟解釋道：“這也是一項福利政策，因為林總你也曉得東海市的房價房租在天下來講都是數一數二的，這對於統統人來講都是一筆龐大的開支，而如果公司同一安排宿舍，短期看來是一個很大的支出，但是實際上我以為對於員工來講能夠減輕非常大的一筆支出，是一項最優惠的福利，也無益於進步員工的凝集力，加強他們的穩定性。”

“以是，遵循原有的生長環境來看，我們的宿舍是完整夠用的。”

李美娟想了想：“短期內的處理體例不是冇有，我也都察看過，目前的五人間實在能夠略微竄改一下佈局和床位，竄改成六人間，如許的話，就能夠處理幾十小我的留宿題目。”

李美娟說著有些躊躇，但還是持續說下去：“我曉得林總能夠感覺我是站在員工的態度上說話，但是實際上我看過網上的一些統計和報導，很多人在考慮事情的時候首要考慮的就是住房的題目，另有交通這些，畢竟這也是最實際的題目。”