第一二一章 胡蘿蔔加大棒[第1頁/共3頁]

100元啊！本身一天的人為就這麼冇有了，不管本身如何的態度，老是冇有逃脫這一次的懲罰啊。程副主任低頭沮喪，一陣心疼，但是本身又能如何樣呢，公司是人家的，如何辦還不是人家說了算？

這類環境下，普通的帶體味懲罰這類熟諳到本身弊端的員工嗎？或者，即便事員工犯了比較嚴峻的弊端，看到當事人認錯的態度如此誠心，做帶領的也會下認識的減輕懲罰，凡是的環境就是：碰到這類環境，帶領們鑒於當事人的認錯態度較好，便決定大事化小，小事化了，如許的小題目不痛不癢的說幾近就疇昔了。

但時候一長，小老闆做出的一些決定漸漸地就生出了結果。比如公司裡嚴禁隨地亂扔渣滓，發明一次，罰款五十！如此峻厲的獎懲辦法，曾經使得公司的員工們怨聲載道，但卻冇用一小我勇於冒犯這條規定，大師都不想看到本身辛辛苦苦忙活了一天的服從就這麼冇了，廠區裡自但是然的也就整齊起來。至於這個小老闆做出的其他很多看似很古怪的決定。更是讓人不能一一列舉。

說是辦公室，臨時叫做辦公室好了，實在倒不如是說是張嵐和小晨光的歇息室更合適一些，屋裡冇有一點辦公室的模樣，清算的很溫馨，團體的感受看起來倒是更像是一個小一點的家。

聽到門外響起的拍門聲，張嵐和小晨光相視一笑，正主來了。

“您千萬彆這麼說，”張嵐站起家再去給程副主任接了一杯水，“在公司裡，你是經曆豐富的父老，對公司如何停止辦理比我們更有經曆，很多事情我們都不懂，公司也需求像程副主任如許的帶領支撐起來。”

“切……”小晨光對張嵐地話嗤之以鼻，“鬼纔信你嘞。”

這就是老油條的奸刁之處了：我起首把姿勢放低，你縱情的來懲罰我吧！

“但是，對於對一心為公司著想的員工，公司當然也不會鄙吝於嘉獎，”看到火候差未幾了，張嵐拋出了事前籌辦好的胡蘿蔔，“對於程副主任能夠一心的為公司著想，公司也很欣喜，遵循公司的嘉獎規定，公司決定，對程副主任本月賜與200元的現金嘉獎。隻是但願程副主任下次事情的時候，事情態度方麵能夠略微重視一下。”

把水放到茶幾上，“並且我們當然瞭解當時程副主任的設法，不想讓一條臭魚腥了一鍋湯嘛！像劉成龍如許的傢夥進了公司，我以為程副主任當時想的大抵是擔憂這傢夥出去以後給公司帶來想不到的各種費事，對不對？”

不得不說，程副主任這傢夥也是當官的老油條了，一身為官的經曆豐富的很，曉得在甚麼時候本身應當如何進退。

如果小老闆真的這麼做了，程副主任感覺，這家公司也不過如此，一家冇用一絲情麵味的公司實在也冇有甚麼值得本身為之支出的。