第一二一章 胡蘿蔔加大棒[第2頁/共3頁]

“很簡樸啊，”張嵐無所謂的說到。“還是老體例。打一巴掌再給個甜棗，或者時髦一點的說法。胡蘿蔔加大棒也行。”

“對，對。”程副主任連連點頭，表示附和張嵐的話，同時內心也敞亮多了，看來這小傢夥也不是一點事理都不懂的嘛？本身之前的擔憂也完整冇有需求了。

**，好話誰不會說？張嵐很鄙夷程副主任這過期的認錯手腕：大哥，你想點新花腔出來行不？都是用了幾十年的體例了！

如果小老闆真的這麼做了，程副主任感覺，這家公司也不過如此，一家冇用一絲情麵味的公司實在也冇有甚麼值得本身為之支出的。

“成與不成，我們靜觀後效好了。”張嵐奧秘的笑了笑，反麵小晨光辯論。

該來地老是要來的，程副主任歎了口氣，該來的躲也不會躲得疇昔，更何況本身也不是犯了甚麼大錯，遵循規章軌製，了不起被罰一百塊錢罷了。隻是。如果本身真的因為這麼點事被罰款，內心實在是窩火的很：我辛辛苦苦的為了你地公司著想，不想招一個社會上的地痞地痞出去，你竟然還這麼懲罰我？

說是辦公室，臨時叫做辦公室好了，實在倒不如是說是張嵐和小晨光的歇息室更合適一些，屋裡冇有一點辦公室的模樣，清算的很溫馨，團體的感受看起來倒是更像是一個小一點的家。

“但是，對於對一心為公司著想的員工，公司當然也不會鄙吝於嘉獎，”看到火候差未幾了，張嵐拋出了事前籌辦好的胡蘿蔔，“對於程副主任能夠一心的為公司著想，公司也很欣喜，遵循公司的嘉獎規定，公司決定，對程副主任本月賜與200元的現金嘉獎。隻是但願程副主任下次事情的時候，事情態度方麵能夠略微重視一下。”

對於一些冇甚麼真本領，需求靠拍須溜馬才氣獲得帶領賞識地人來講，攤上如許讓人揣摩不透的帶領實在是一件很悲慘的事，而攤上張嵐和小晨光如許的既讓人揣摩不透，又是少年心性帶領，這就不是一個簡樸的悲慘所能夠描述的了。

說了半天，還是要停止懲罰啊？程副主任傻了：豪情前麵說的那些話都是安撫本身來著？

“請坐，”小晨光給程副主任到了一杯水，放到麵前的茶幾上，“先喝杯水。”

這類環境下，普通的帶體味懲罰這類熟諳到本身弊端的員工嗎？或者，即便事員工犯了比較嚴峻的弊端，看到當事人認錯的態度如此誠心，做帶領的也會下認識的減輕懲罰，凡是的環境就是：碰到這類環境，帶領們鑒於當事人的認錯態度較好，便決定大事化小，小事化了，如許的小題目不痛不癢的說幾近就疇昔了。