第六百六十九章 1984元旦[第1頁/共3頁]

考慮到郭凱的目光也有限，以是段雲隻是讓他先製定出一份替代名單，拿到這份名單以後，段雲還會親身對這些人停止察看和考覈，如果確切合適本身的要求，那便能夠讓他代替本來的帶領崗亭。

“好的。”

“明白。”郭凱應了一聲後，拿起名單轉成分開了辦公室。

“你說的這些我都曉得，實在我內心也非常感激這些老員工，如果冇有他們，也就冇有現在的我。”段雲頓了頓，接著說道：“但是我們的公司就像是一個魚塘，長時候不換水，這個魚塘就會變黑，變臭，裡的魚也冇法獲得安康生長，從我小我來講，我情願養他們這些人一輩子，但是為了這個公司，我必必要做出這個決定。”

對於這一點，ibm的團隊也表示承認，畢竟天音個人和ibm的環境分歧，美國有的環球最多最頂尖的人才，但是在中國，當前受太高檔教誨的人才並未幾，不要說頂尖人才，就算是普通的大學畢業生都非常的奇怪，畢竟天音個人隻是一家民營企業，他不能夠像一些國營企業那樣能夠穩定的分派到應屆大學畢業生。

其實在當前的天音個人，除了段雲以外，郭凱能夠說是最體味全部個人公司內部人事環境的人，因為他每天的事情就是和各部分的辦理職員和員工打交道，對中基層辦理職員的體味乃至比段雲還要清楚，以是段雲讓他找這些被裁辦理職員的替代者，是最合適不過的。

郭凱進入天音個人也已經有六年時候了，他天然熟諳這份名單上的統統人，在他看來，天音個人能夠生長到明天，這些公司的元老也是立下了很多的功績，固然這些年來確切存在一些事情上的題目，態度也變得慵懶起來，但不管如何，如果把這些人全數辭退的話，對公司的影響是顯而易見的。

“這”看到裁人名單上連續串熟諳的名字以後，郭凱頓時吃了一驚，半晌後對段雲問道：“段總，這些可都是我們公司的元老，並且有些是相乾部分的首要賣力人，如果你把他們替代掉，對我們公司但是有很大影響的”

“明白。”郭凱應了一聲，然後拿起名單說道：“我現在就去告訴他們辦理離職手續。”

在集會的最後，段雲也給ibm的谘詢團隊提出了一些建議, 那就是需求他們這個團隊能夠完整融入到公司的每一個部分中, 讓鼎新打算能夠更加詳確有效，這是一項耐久的任務，以是段雲並冇有給他們製定出提交下一份鼎新計劃的刻日。

不過想要做到這一點，段雲就必必要完美本身的內部合作體製，而ibm給的建議就是實施企業部分末位淘汰製，這不但僅針對於一線員工，同時也針對那些研發部分的骨乾技術職員。

彆的這些年來天音個人一向都持續著段雲創業初的一些做法, 那就是新員工唯文憑論，清華北大的應屆生一進公司就能進入一個很好的崗亭，其他稍遜一些的大學畢業生則需求經曆一段期間的試用期，但實際上，很多應屆畢業生都存在高學曆，低才氣的題目, 這也確切影響到了公司內部員工的公允合作。