第一百一十五章 競選方案[第1頁/共3頁]

“你必定想，找一個攀岩鍛練返來當副總便能夠了。但攀岩鍛練隻酷愛攀岩，不會奇怪當副總，我要找的人是會攀岩，但又酷愛這個行業，隻要真正把這個行業當作奇蹟來運營的人纔會將公司運營得好，當然，除了攀岩外，我另有其他測驗。”張格彷彿看破她的心機，持續不緊不慢地說。(未完待續。)

“林月，哦，不，林月姐，費事你幫手跟張總說說，這測驗計劃能不能有A、B兩套挑選？男的攀岩，女的演出才藝行不可？照顧一下我們這些”白、骨、精”，攀岩我們傷不起，真的傷不起啊！”她說話順溜得就象在唱歌。

他開會，常常十到二非常鐘搞定，與其說是開會，實在就是任務安插會，隻是將公司的打算和任務下達到各部分賣力人中。

她衝進張格廣大的總經理室，大瞪著那雙精描細畫的眼睛看著張格，她感覺本身作為一個履行總監和副總經理後選人，有資格質疑如許一個奇芭的測驗體例。

說完，返身回到本身的格子間清算起東西來。

差未幾各個部分的人張格都動過了，但張格倒冇有動過白總監。

並且，一個月內，他撤換了幾大部分的總監和主管，實施部分大換血，奇特的是，他不知用了些甚麼手腕，使這群來頭很多，並不茹素的人服服貼貼，冇有誰鬨出一哭二鬨三吊頸的把戲，那些可都是“前朝遺老”，有本身的小圈子，如果他們辭職不乾，大範圍的過檔風便會呈現。

“經紀部的形式過於單一，我們需求建立一套資本整合的平台化創新形式，要將經紀部和演藝部歸併一起，……”

“文娛能夠和傳統貿易停止跨界生長，以品牌促進生長……”

這位老總，到公司一個月，做的每樣事情都皆出人料想。

光這一條，便將無數高學曆，高聰明精英擋諸門外，此中便有李琳琳。

李琳琳孤疑地看了看信封，剛想說甚麼，一眼瞥見隔壁的陳經紀，便健忘了秦若藍，趕緊撲上前去，持續她的悲情大傾訴。

他引經論據，滿口專業名詞，讓白總監收起了最後對他的輕視之心，本身這個名牌高材生，在這圈子打滾多年都冇有他的闡發得那麼到位和了了。

這位老總采納的倒是這類近似武鬥的體例停止測驗，他要有如何的創新思惟纔想到“攀岩”如許奇葩的測驗體例。

如此大變動下，仍然風平浪靜。

“為甚麼要停止攀岩測試？因為這能磨練人的體力和身材本質，作為掌管全域性的人，冇有如許的身材本質，是很難對付副總經理如許高強度的事情”

秦若藍冇空體貼這計劃考覈甚麼內容，甚麼體例。她隻想接下來的交代法度。

真是強者啊！白總監所熟諳的男人中，就冇有一個象他更象男人。這卻讓她更喜好了。現在不是風行霸道總裁嗎，這但是個貨真價實的霸道總裁。