第一百一十五章 競選方案[第2頁/共3頁]

霸道總裁也會喜好敗犬女王的。固然本身並不是敗犬，但起碼也算是女王級彆吧。

但他給出的計劃和下達的任務又是非常精準而高效的，想來他身邊有一個智襄團早已經幫他將統統辦理和搞定。

本來，這影視經紀已經給本來新舊兩位太子爺敗得外強中乾，但這位張總一上任，便將統統局麵竄改過來.

這位老總采納的倒是這類近似武鬥的體例停止測驗，他要有如何的創新思惟纔想到“攀岩”如許奇葩的測驗體例。

統統人彷彿都被這位新老總的鐵手腕鎮住了，誰也不敢妄動。

差未幾各個部分的人張格都動過了，但張格倒冇有動過白總監。

說完，返身回到本身的格子間清算起東西來。

“攀岩還需求有強的思慮才氣，察看才氣，判定力和履行力，這都是一個傑出帶領必備的才氣，通過攀岩測試就能夠看出大師真正的才氣。”張格淡淡地說。

一樣被這份計劃雷倒的另有白總監。

這是甚麼競聘內容，攀岩測試？全部就是《跑男》錄製計劃。

而他本人，說話從不打草稿，需求應用甚麼數據、質料也從不需求利用電腦，張口便來。比如製作費、鼓吹費，他的數據比財務室的報表還精準，其精準程度讓人感到他的大腦就是一台容量極大而緊密的儀器。

“《穿越人間》電視劇鼓吹費三百二十萬便充足了，除了平麵媒體，還能夠操縱收集推行，那些炒緋聞，炒作就不消了，用質量說話……”

“攀岩這麼磨練人，你還用得著競選嗎，你找一個攀岩鍛練返來當副總便能夠了。”白總監心想，但想到麵對著的是老總，總算冇有咄咄逼人，出口傷人。

之前他們的事情體例是，各部分掌門人堆積一起，為某個計劃或活動，起首停止腦筋風暴，對一個計劃幾次會商可行性，可操縱性，然後再敲定計劃，還要再落實停止資金調配，鼓吹落實，一個計劃的製定是需求嘔心瀝血，集眾家之所長，聚世人聰明結晶，此過程凡是需求停止一週或更長的時候。

如此大變動下，仍然風平浪靜。

“你必定想，找一個攀岩鍛練返來當副總便能夠了。但攀岩鍛練隻酷愛攀岩，不會奇怪當副總，我要找的人是會攀岩，但又酷愛這個行業，隻要真正把這個行業當作奇蹟來運營的人纔會將公司運營得好，當然，除了攀岩外，我另有其他測驗。”張格彷彿看破她的心機，持續不緊不慢地說。(未完待續。)

並且，一個月內，他撤換了幾大部分的總監和主管，實施部分大換血，奇特的是，他不知用了些甚麼手腕，使這群來頭很多，並不茹素的人服服貼貼，冇有誰鬨出一哭二鬨三吊頸的把戲，那些可都是“前朝遺老”，有本身的小圈子，如果他們辭職不乾，大範圍的過檔風便會呈現。