第142章 形象公關[第2頁/共3頁]

在公司草創階段，為了搶占市場，我們必須從一開端就建立一個傑出的公司口碑。

王經理奉告我，他本人感覺，吳倩的設法非常可取，她的實際都很完整。並且毫無疑問，她說的東西與我預猜中的彆無二致。

我笑道：“如許就好。”

我笑道：“這個小哥挺不錯，你奉告你上麵的人，這個保安過來的話，必然要將他留下。”

但是，厥後我又感覺，一個企業應當有像吳倩那樣樸重的處世態度，應當有本身果斷的態度，對於對的事情，我們應當毫不當協地對峙到底；對於弊端的事情，我們也該當有充足的勇氣去承擔弊端。

而所謂口碑，需求從公司的行動中，點滴堆集起來，以是，這個形象設想部分是非常有需求存在的，用來指導公司的生長方向，用來標準公司的行動。

不過現在，公司已經不再是之前阿誰一文不名的小公司了，此時公關這類事情的首要性就凸顯了出來，再讓市場部賣力，明顯有些不太合適。

這件事情停頓得很順利，吳倩口試過後，王經理便頓時給我打電話彙報了口試過程。

自從融資勝利以後，比來公司正在大力向天下範圍內推行停業。

據王經理說，他一開端隻是說了一句公司搬家後能夠會設立公關部分。

“對了，王經理，早上有冇有一個姓孫的小夥子過來招聘保安？”

吳倩撇了撇嘴，“放心好了！彆把我想成那種女人。”

他說完便欲分開。

為此，我在這之前就專門在公司裡召開過一個打算集會，對建立語川收集品牌這一議題停止了詳細的會商。

因而，我籌算趁著公司搬家之機，為公司增設一個公關部分。

在家裡吃過早餐以後，我便帶著吳倩一起來公司。

我從北京返來以後，便親身到軟件開辟部看過背景網站拜候量，以目前的速率來看，每一小時拜候量都在幾十萬以上。

我聽了這建議後，感覺非常可行，形象設想部分，實在就差未幾等因而公關部，之後果為公司太小，我感覺冇需求細分太多部分，以是這方麵的事情一向讓市場部分來做。

正因如此，吳倩最後不得不來我們公司招聘一個小客服，但作為一個客服，對她來講，實在是有點大材小用了。並且吳倩這丫頭脾氣過分樸重，不會對人勉強責備，這作為客服也是一個相稱較著的優勢。

究竟上，據我所知，吳倩這丫頭大學唸的專業就是大眾乾係學。不過，這專業畢業後有點悲劇，進不了當部分分根基上就等因而廢掉了。在K城那麼多大大小小的公司裡，真正需求公關的，實在並未幾。也就那麼幾個生長極好，範圍很大的公司罷了。