第六百七十八章 仰天長歎[第2頁/共4頁]

我通過各種渠道彙集的資訊質料來看，一些主管、主任在相同麵談時吹牛、或者片麵、曲解究竟等環境都有，比如有的說客戶有近70家，有的說隻要20家；有的說設備操縱率隻要50(百分號)～60(百分號)，有的說有90(百分號)，分歧部分辯出來的數據一印證，縫隙百出，乃至同一部分的人說出來的數據也是相差十萬八千裡，以後回過甚來看這些數據，發明公司在數據統計上的確就是一塌胡塗，以是信口開河。看來要弄清楚這些數據，還得頗費光陰，撤除定量的數據上很多不實在需求漸漸調查外，其他定性的征象還算描述得比較合適客觀究竟，比如炊事、留宿、拉幫結派、任人唯親等征象的。

我發明，公司的企業文明也是一種灰色、劣質的文明。

我厥後還體味到，公司拉幫結派、勾心鬥角非常嚴峻，本來的這些辦理職員當中，任人唯親、拉幫結派，天然形成內鬨嚴峻、履行力差，扯起皮來、推辭任務都是一等一的妙手，冇有一小我曉得自我檢驗和自我檢驗，除非老闆親身跟到底，不然這件事必然會不了了之。早晨放工，我和一些主管主任們一起用飯時，儘聽到上麵的人訴說老闆的不是，冇想到剛來的南林也和他們一樣說得非常努力，冇有一小我會恰當檢驗，哪怕是一丁點檢驗本身，我想，一個企業呈現這麼多題目，做不大，老闆必定要負大部分任務，但上麵的人就冇一丁點任務嗎？我還發明，各個主管、主任之間極度保守，不肯意相互學習，怕彆人超越本身，非常愛自我表示，坐井觀天夜郎高傲傲氣實足的心機非常較著。