第六百七十八章 仰天長歎[第4頁/共4頁]

我厥後還體味到，公司拉幫結派、勾心鬥角非常嚴峻，本來的這些辦理職員當中，任人唯親、拉幫結派，天然形成內鬨嚴峻、履行力差，扯起皮來、推辭任務都是一等一的妙手，冇有一小我曉得自我檢驗和自我檢驗，除非老闆親身跟到底，不然這件事必然會不了了之。早晨放工，我和一些主管主任們一起用飯時，儘聽到上麵的人訴說老闆的不是，冇想到剛來的南林也和他們一樣說得非常努力，冇有一小我會恰當檢驗，哪怕是一丁點檢驗本身，我想，一個企業呈現這麼多題目，做不大，老闆必定要負大部分任務，但上麵的人就冇一丁點任務嗎？我還發明，各個主管、主任之間極度保守，不肯意相互學習，怕彆人超越本身，非常愛自我表示，坐井觀天夜郎高傲傲氣實足的心機非常較著。

員工構造規律煥散，上班抽菸、竄崗侃大山、早退早退、放工打牌、打賭等環境非常嚴峻，統統的規律隻對冇乾係的員工有效，因而上梁不正下梁歪，員工對公司認同感非常差。我那天就發明，我在安排搬床和桌子的時候，幾個主任冇事跑上來這裡閒逛一下、那邊指導一翻，看來真是閒得無聊。