第七百四十四章 害得你們離婚了[第2頁/共4頁]

“子寒不是說你都曉得了麼？”胡珂低下頭去，小聲的說道。

實在我一開端不太信賴，厥後有一次鄒經理和我談天時，鄒經理成心偶然中說出近似的話，我纔信賴鄒經理真的過分份了。以是我前段時候在和鄒經理的一次說話裡，表示提示過鄒經理，要他改掉那缺點，不要過分度了。但能夠鄒經理當時候冇太在乎，使得現在的局勢生長到越來越嚴峻的境地。在公司經理睬議上，當劉經理提出題目時，公開對劉經理停止語音行的進犯。並且，在那幾次爭論以後，兩個部分上麵的職員相互進犯扯皮的征象非常嚴峻，我明白他們必定是在看到下屬在公收場合相互進犯爭論的成果。

我趕緊抬手就擋,誰曉得她行動那麼輕巧，半途俄然變向,那蓋印就直直的蓋向了我的額頭,我趕緊一個後撤步,不過還是遲了，還是被碰到了,“這蓋印但是速乾的!”這類印油非常輕易乾,並且不消酒精很難洗掉,這下我額頭上必定是被蓋上了一個圓形的小拇指大小印章了!這下費事了。

她看到我如許，額頭也紅紅的。她這纔不鬨了，我把她拉了起來。然後她走到辦事情，我在沙發坐了下來。我兩都靜了下來，我看著她那黑亮的眼睛，說道：“為甚麼你比來怪怪的？”

這時胡珂眸子轉了轉。也把手裡清算的的東西放下,然後拿起桌麵上的印章，看似是要持續蓋印,但是俄然揚起手來,一臉壞笑把蘸好了印油的印章直點向我的臉麵!

“王霸天當然不會那麼傻……”

此次公司的鼎新不但是有新老員工之間的衝突，其實在老員工之間，在這鼎新過程中一樣有著衝突。

!!

“你彆擔憂,這件事情我再去體味體味,不過如果她本身不太情願說，你也先彆焦急,應當冇甚麼大題目的!”我說。

……

公司鼎新政策的實施是個耐久過程，就是一個要很長時候來磨合的過程，內裡有新老員工之間的磨合，也有新員工之間的磨合，磨合的過程需求大師相互接收學習，相互生長，新老員工相互盯著對方，如許有了合作的壓力。而這類壓力同時的也逼著大師儘力的生長和學習，公司之前的老員工在事情的時候大師都是熟諳，以是向來冇有壓力，現在引入一幫學曆高、經曆豐富、更懂標準化運作的人出去，老員工之間就會感遭到壓力感的加強，而新員工也曉得本身要做出點成績，才氣在公司悠長的事情下去，纔會有加薪的機遇。如果冇弄出點成績，還婆婆媽媽的。就會遭遭到老員工指責或者會被公司所淘汰，從而落空這份報酬很好的事情。以是兩邊都在加把勁的做好。像這類恰當的相互促進的壓力在可控的範圍內實在何嘗不是一件功德，它能鼓勵兩邊儘快生長，從而達到事情的要求，進步程度和質量。