第七百四十四章 害得你們離婚了[第3頁/共4頁]

公司鼎新政策的實施是個耐久過程，就是一個要很長時候來磨合的過程，內裡有新老員工之間的磨合，也有新員工之間的磨合，磨合的過程需求大師相互接收學習，相互生長，新老員工相互盯著對方，如許有了合作的壓力。而這類壓力同時的也逼著大師儘力的生長和學習，公司之前的老員工在事情的時候大師都是熟諳，以是向來冇有壓力，現在引入一幫學曆高、經曆豐富、更懂標準化運作的人出去，老員工之間就會感遭到壓力感的加強，而新員工也曉得本身要做出點成績，才氣在公司悠長的事情下去，纔會有加薪的機遇。如果冇弄出點成績，還婆婆媽媽的。就會遭遭到老員工指責或者會被公司所淘汰，從而落空這份報酬很好的事情。以是兩邊都在加把勁的做好。像這類恰當的相互促進的壓力在可控的範圍內實在何嘗不是一件功德，它能鼓勵兩邊儘快生長，從而達到事情的要求，進步程度和質量。

其實在鄒經理出去公司後，他的事情還是比較賣力到位的，但事情幾個月，因為本身經曆豐富和有過辦理人的才氣。使得公司的出產總值不竭的在上漲。他也看到產值不竭往上走，曉得本身在公司比其彆人還是很短長的，以是他的尾巴就開端翹起來了，開端一天到晚經驗彆人，彷彿就他最大。因為有了不錯的成績，在有兩次兼任品格經理的時候，在供應商到公司來檢供應商貨時候仗著本身在公司做出了進獻的環境下。又看到這供應商隻是小公司。以是有點刁難供應商，要求供應商的車必須停在廠裡，由iqc在車上檢，使得供應商讚揚給劉經理，使得劉經理為此和鄒經理產生了爭論，在加上公司項目打算上和出產上的一些小衝突，鄒經理開端常常在劉經理背後當著浩繁員工的麵前唾罵劉經理。

“也對，像是棗瑟如許笨的人都會找替死鬼，何況王霸天那樣聰明的人呢。這麼等閒的讓我們找到證據，那他還是王霸天啊？嗬嗬，胡珂，這王霸天但是一個比王華山更加難以對於的敵手。隻不過你也彆驚駭，那王華山會叫人傷害我們的身材，但是王霸天不必然會。”我悲觀的說。

她轉頭看到是我，大聲的說道“乾嗎啊你，看你把我辛苦清算的檔案弄的滿地都是!”她有些慍怒,手裡卻不也停止行動，就像我拍來。

……

實在我一開端不太信賴，厥後有一次鄒經理和我談天時，鄒經理成心偶然中說出近似的話，我纔信賴鄒經理真的過分份了。以是我前段時候在和鄒經理的一次說話裡，表示提示過鄒經理，要他改掉那缺點，不要過分度了。但能夠鄒經理當時候冇太在乎，使得現在的局勢生長到越來越嚴峻的境地。在公司經理睬議上，當劉經理提出題目時，公開對劉經理停止語音行的進犯。並且，在那幾次爭論以後，兩個部分上麵的職員相互進犯扯皮的征象非常嚴峻，我明白他們必定是在看到下屬在公收場合相互進犯爭論的成果。