第1332章 心態不一樣了[第1頁/共3頁]

在我看來這實在冇甚麼不好，大師想想，不管是大到一個國度還是小到一個家庭，誰樂意等閒破壞了本身的荷包子？大師是巴不得把它捧在手內心呢，對不對？

所謂磨難之時見真情，大師能夠在公司碰到困難的時候還是死守崗亭，那個人也不能對不起大師，我宣佈，顛末個人帶領班子的個人味商，統統在本月考評達到到B以及B以上考評的同道，本月將分外發放一筆獎金，詳細的獎金髮放體例隨後會張貼出來，請大師重視旁觀。”

我們不說彆的，隻說一點：我們華騰產業個人每年給省裡上繳的稅收和分紅就高達上千億，很多人都笑稱我們華騰個人是省裡的荷包子。

世人頓時一陣轟笑，不過在轟笑的同時，現場凝重的氛圍也輕鬆了很多，大師都感覺張總說的有事理：我們當工人的當然是擔憂新來的總經理嚇混鬨，可下級帶領更擔憂新來的總經理瞎混鬨啊。

但這筆獎金如何發也有技能，不能搞大水漫灌，顛末會商，終究的決定是考評達到了B的便能夠領獎金，在華騰產業個人的考評體係中不存在C，B就是合格，也就是在本次的這個特彆獎金髮放當中，考評合格的就能拿到一筆特彆的獎金。

劉建峰抿了抿嘴，說道：“6個月！”

“好！很好！”張起航拍拍劉建峰的肩膀，沉聲道：“如果你能做到，那在我分開華騰個人之前，我儘力幫你進入個人班子。”

在客車公司的總經理都被帶走了的環境下，大師顛末會商，以為想要快速穩定住客車公司的民氣，最好的體例就是給大師發一筆獎金。

看著喝彩起來的工人們，張起航先是和馮老爺子對視了一眼，這才轉頭對一向站在本身身邊的劉建峰說道：“小劉，你需求多長時候將產能規複到一年前？”

對這個環境早有預感的他們，對於工人們的反應並冇有絕望，這麼些年的事情經曆，讓他們對這類事情遭際看開了，天然不會感到懊喪，並且在這個時候穩定住工人們的情感本就是他們的事情。

馮老爺子和張起航對視了一眼，兩人也是鬆了一口氣。

可對於工人們來講，這感受就截然分歧了，大師的第一反應就是：大師好好事情，竟然另有分外的獎金？！

“哈哈哈哈……”

這個獎金的數額也不牢固，按照分歧的考評成果，彆離授予相稱於本月支出8%至20%的嘉獎。而獎金之以是20%封頂，實在也是因為在出產方麵冇鬨出多大的亂子。

要說對個人這套考評體係最熟諳的，當然就屬麵前的這些工人們了，現在傳聞隻要考評達到了B就有獎金可拿，大師都歡暢壞了，至於將有資格拿特彆獎金的定在B，大師更不感覺公司的做法有甚麼不對的：你連個合格的B都冇拿到，有甚麼資格要獎金？