第1332章 心態不一樣了[第2頁/共3頁]

在客車公司的總經理都被帶走了的環境下，大師顛末會商，以為想要快速穩定住客車公司的民氣，最好的體例就是給大師發一筆獎金。

但這筆獎金如何發也有技能，不能搞大水漫灌，顛末會商，終究的決定是考評達到了B的便能夠領獎金，在華騰產業個人的考評體係中不存在C，B就是合格，也就是在本次的這個特彆獎金髮放當中，考評合格的就能拿到一筆特彆的獎金。

遵循大師的設法，天然是但願張動身在華騰產業個人總經理的位置上一向乾下去、乾到退休，但如許對於張總就公允嗎？

世人頓時一陣轟笑，不過在轟笑的同時，現場凝重的氛圍也輕鬆了很多，大師都感覺張總說的有事理：我們當工人的當然是擔憂新來的總經理嚇混鬨，可下級帶領更擔憂新來的總經理瞎混鬨啊。

馮老爺子和張起航對視了一眼，兩人也是鬆了一口氣。

給客車個人的工人們發獎金是個人帶領班子個人做出的決定。

劉建峰一臉自傲的說道：“老闆，我在您身邊學習、熏陶了這些年，如果連這點掌控都冇有，那我如何對的起您對我的培養？”

但另一方麵，也請大師信賴構造、信賴下級帶領！

是的，誰都不肯意本身做出了成績以後卻被下級帶領給疏忽掉，誰都但願本身做出了成績、做出了進獻以後能夠獲得應得的嘉獎和表揚，華騰產業個人在張起航的帶領下，才氣夠在這麼短的時候內生長成為明天的這麼一個龐大的汽車產業個人。

“六個月？”張起航眉毛一揚，反問道：“你肯定？”

當然不公允。

以是啊，大師擔憂的題目實在完整冇有需求，你們在擔憂新來的總經理瞎混鬨，可帶領們在挑選信賴總經理的時候實在更擔憂他瞎混鬨，那直接乾係著錢夠不敷用啊！”

我們不說彆的，隻說一點：我們華騰產業個人每年給省裡上繳的稅收和分紅就高達上千億，很多人都笑稱我們華騰個人是省裡的荷包子。

劉建峰抿了抿嘴，說道：“6個月！”

張起航也在笑，好不輕易等大師夥兒的笑聲收了起來，張起航這才說道：“好了，不開打趣，我和老馮書記明天過來的目標，一個是看看大師，現在，看到大師在顛末端這件事以後仍然還死守在事情崗亭上，我就放心了！

這個獎金的數額也不牢固，按照分歧的考評成果，彆離授予相稱於本月支出8%至20%的嘉獎。而獎金之以是20%封頂，實在也是因為在出產方麵冇鬨出多大的亂子。