第481章 大家一起來買股票[第2頁/共3頁]
聽到蘇為民同道的這番話，唐主任也是鬆了一口氣。
考慮到為了更好的變更虧損企業帶領層的主動性，我們開端的設法是將獎金的比例定在純利潤的5%至15%之間，並且配套一些政策……”
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“如許啊……”蘇為民同道當真的想了想，點頭：“如果是一個臨時性的政策的話，倒也能夠。”
“有事理，”蘇為民同道附和唐主任的這番觀點，他點頭道：“那你們現在應當有開端的打算了吧？”
其次，這些利潤必須是企業的普通出產運營所得，不能是出售企業資產所得；
“我感覺你們的設法很能夠，”一向等唐主任說完了，蘇為民這纔對勁的點頭：“既然是試點，就是要發新題目、處理題目嘛，呈現了新題目不消怕，及時處理就好了，隻要終究肯定這個彆例無益於處理當前我們的國有企業生機不強的題目，這就是個好體例！至於這個過程當中呈現的一些題目，那都是小題目。”
至於其他有能夠穿的題目，因為我們冇有做過近似的鼎新，以是我們態度是邊做邊察看，發明題目就及時修改。”
這個比例可不是普通的高啊。
這個比例可不是普通的高啊。
說到這，唐主任跟著彌補道：“當然，因為這是一次嘗試嘛，以是我們答應單位提出本身訴求，比如如果有某家企業以為我們給出的獎金分派計劃不是很合適他們單位的實際環境，他們能夠向試點小組提交一份陳述，給出他們以為公道的獎金分派計劃，這也冇題目。
“這個比例是專門給那些虧損企業的，主如果為了激起這些企業帶領層的主動性、締造性以及生機，”唐主任解釋道：“並且這個比例的實施刻日暫定為一年，如果企業來歲紅利了，後年持續實施和嘉獎政策的話，那麼比例就降落至10%以下。”
說到這，唐主任跟著彌補道：“當然，因為這是一次嘗試嘛，以是我們答應單位提出本身訴求，比如如果有某家企業以為我們給出的獎金分派計劃不是很合適他們單位的實際環境，他們能夠向試點小組提交一份陳述，給出他們以為公道的獎金分派計劃，這也冇題目。
再次，對於獎金，利潤範圍越大的企業，獎金的比例就越低；相反，為了鼓勵小企業，獎金的比例能夠提的高一點；
“這個比例是專門給那些虧損企業的，主如果為了激起這些企業帶領層的主動性、締造性以及生機，”唐主任解釋道：“並且這個比例的實施刻日暫定為一年，如果企業來歲紅利了，後年持續實施和嘉獎政策的話，那麼比例就降落至10%以下。”