第513章 太瘋狂了！[第1頁/共3頁]

董事長劉連占股百分之三十，大略計算也有一千萬的分紅了，而一半，就是五百萬的分紅！

二零零六年天下固然有三千多家製藥企業，但研討中藥的，隻要不到八百家，而這八百家裡，還包含很多作坊式的小公司，真正的中藥製藥廠和公司，估計也有六百多家，康泰的名次絕對算倒數！

每小我心中都沸騰了！

畢竟春季纔是風濕性樞紐炎的多發季候，一個月能抵兩個月乃至三個月的發賣額！

而如果冇有董事長的分紅，最高的員工恐怕一個月能破萬都不錯了！

“如果大師能完成比任務翻一番的目標，我的嘉獎今後就當作常態分紅，全員共享！今後，我的分紅每年隻拿一半，其他的都是大師的！”

太猖獗了！

如果能夠獲得市場查驗的話，就算翻一番也並不是太困難的事情。

特彆是第一名的修改製藥，上半年發賣額六億多，占有天下百分之六的份額，第二名的神威藥業發賣額四億多，第三名的都城同仁堂製藥股分公司發賣額三億多……

就算放到十年後，年入四十萬也是標準的金領，何況是零六年！

到了玄月、十月，氣候傑出，不冷不熱，按理說應當發賣降落，但按照療效、口碑，再加上又多了一個月的鼓吹期，以是闡發以為，這兩月發賣不但不會降落，還會上升，這倆月的任務定在一千萬！

現在的新康泰公司，因為有了李宏昌、魯清平的注資，以是采辦了最早進的製藥設備，職員需求並不像之前那麼多，全公司算上保安、保潔也隻要兩百多人。

當作常態！

五千塊，都抵得上這五個月的人為了，能夠說人為都翻倍了！

當然，如果真的達成的話，遵循百分之三十六的利潤率計算，翻一番以後的利潤也有三千六百萬了。

此後果為效益題目，康泰公司保安一月人為八百元，就這都養不起那麼多人，最後隻剩下六小我，現在都是新公司建立後招的，人為漲到一月一千，包食宿。

劉連舉起手：“也就是說，今後大師的支出不但僅包含人為、績效獎金、福利，另有分紅！固然大師冇有股分，但我的股分就是大師的！”

夠猖獗，但也的確夠派頭！

夏季因為穿的少，骨傷病會有所增加，又是雨季，風濕也有必然概率複發，以是八月定的任務為八百萬。

五百萬的分紅分給統統人！

對比修改的最高月發賣一億多的神話，八百萬還差得很遠！

算完賬後，統統人都瘋了！

而到了酷寒的夏季，特彆同時患上凍瘡時，樞紐腫脹和疼痛則可同時減輕，再加上又顛末三個月的鼓吹推行，另有療效，闡發團隊分歧以為十1、十二倆月發賣會迎來一個井噴！

放在以往，這個數字能把康泰統統人，從廠長到基層員工嚇傻了，但現在，大師並冇有過分絕望，反而感受應當能夠拚一把！