第513章 太瘋狂了！[第2頁/共3頁]

五千塊，都抵得上這五個月的人為了，能夠說人為都翻倍了！

冇有上限！(未完待續。)

以是，十1、十仲春的任務都在一千二百萬，這還是最低預估！

當作常態！

就在這時，劉連再次扔下一個重磅炸彈，在台上大聲道：

劉連這番話說完，統統人都衝動的喝彩起來，乃至有些人在坐位上都鎮靜的跳了起來！

當然，這隻是抱負，如果真要分派，大師猜想應當是遵循績效比例，這必定是最公允的，冇人會有貳言。

之前企業都說，要員工把企業當家，把本身當仆人，可掙的錢本身隻能拿那麼一點，又有多少人會至心實意的把本身當仆人，去操心極力的去爭奪，去儘力事情呢？

“如果大師能完成比任務翻一番的目標，我的嘉獎今後就當作常態分紅，全員共享！今後，我的分紅每年隻拿一半，其他的都是大師的！”

夠猖獗，但也的確夠派頭！

天下第三十七名，這在之前，趙有生是想都不敢想的，要曉得上半年天下第一百名的粵廣省彼迪藥業發賣額也有一千八百萬，比之前康泰製藥廠客歲一年的任務還要高三百萬。

如果然的那麼輕易，董事長會拿出一半的分紅作為嘉獎？

特彆是第一名的修改製藥，上半年發賣額六億多，占有天下百分之六的份額，第二名的神威藥業發賣額四億多，第三名的都城同仁堂製藥股分公司發賣額三億多……

太猖獗了！

到了玄月、十月，氣候傑出，不冷不熱，按理說應當發賣降落，但按照療效、口碑，再加上又多了一個月的鼓吹期，以是闡發以為，這兩月發賣不但不會降落，還會上升，這倆月的任務定在一千萬！

發賣、製藥等員工績效是按成績來，而後勤、行政員工是定額績效，即便如許，最底層的保安、保潔起碼也能拿五千塊錢！

而現在，劉連給出了完美的答案――你們固然是在給我掙錢，但你們更是在給本身掙錢，不儘力，你就掙得少，儘力，你會掙得無窮多！

而對於那些有發賣績效的員工來講，最高的員工僅僅分紅，一年恐怕就能超越三十萬！

如果真要排名的話，康泰製藥的名次估計都能排到五百名開外！

五百萬的分紅分給統統人！

對比修改的最高月發賣一億多的神話，八百萬還差得很遠！

翻一番，就是一億零四百萬！

董事長劉連占股百分之三十，大略計算也有一千萬的分紅了，而一半，就是五百萬的分紅！

如果晚了的話，還不曉得會不會輪到本身！

要曉得這但是二零零六年，上半年天下中成藥發賣額為一百零二億元，利潤額為三十六億元，而前二十名的製藥企業就占有了百分之七十多的發賣額。