第三百三十八章 科舉改革[第1頁/共4頁]

如果說科舉中的省試以及會試是為國度招募數萬乃至數十萬人的公事員步隊的話，那麼帝國大學就是給帝國培養最頂階的那幾百個精英！

這首屆帝國大學的畢業生這麼搶手。也就怪不得那些通過了會試的學子們甘心放棄淺顯公職，然後再去報考帝國大學了。

但是這些都是軍校生，人家畢業直接進入軍隊了。底子就不會流落到文官體係裡或者到社會上。

中華帝國進入第三個年初後的第三場科舉也就是在如許的背景下停止了，當然了，如果遵循林哲的設法，是把第三次的科舉直接定位為國度公事員測驗的。

慢慢竄改科舉形式的同時，也是進一步推行新式教誨體係，讓人們慢慢構成一步一步就讀的看法。從縣小學到府中學，然後再到省級的高檔中學。再到帝國大學，如許一步一步下來就能夠培養出根基合格的當代化科學人才。

而現在的第三次科舉，又是對形式停止了大範圍的鼎新，此中竄改大抵有三個方麵，起首是打消了傳統的生員試、鄉試，科舉改成省試以及會試兩個階段。

林哲就曉得，是時候加大高檔教誨範圍的時候了。

不過值得重視的是，這登科的一千五百人絕大部分都是算合格者，能夠分派到各府縣擔負基層科員的人，並不是這一千五百人都和明清期間的舉人一樣具有插手會試的資格，能夠有插手會試資格的，根基上隻要前幾百名罷了。

然後是慢慢竄改科舉的形式，讓科舉演變成近似後代公事員測驗的形式。這從會試以及省試的合格者便可擔負科員等根本公職便能夠看的出來，這一方麵是製止中試的學子一步登天直接擔負縣令等高管，同時也是為了進一步擴大登科數量。

第二個是報考水兵軍官黌舍。

如果想要從商，海內的幾家大企業都會給出豐富報酬，比如林德機器廠就雇用了四名帝國大學的畢業生，清一色的理科型人才，開端的薪資直接照比初級工程師的程度。月薪高達一百多圓一個月。

或許過幾年後，對於中華的年青一代學子們罷了，最好的挑選有三個：

當中華宮內迎來了一名皇子和兩位公主的同時，帝國的第三次科舉也是正式停止了。

林哲為了高檔教誨的事，特地把江道泉給喊了來，要曉得常日裡林哲但是能不見就不見他，因為此人實在是有點保守固執，根基上就是內個裡固執保守派的代表人物了，如許的人固然也有效處以是林哲一向留著他，但是不代表林哲喜好瞥見他啊！

而傳聞首屆帝國大學的畢業生中的第一名，即文昌林因為成績優良，其簡曆送進構造部後，同時被財務部和工商部等多個部分的人合作相奪，最後文昌林挑選到了財務部事情，剛走頓時任就是擔負科長。