第五十三章 講課[第1頁/共3頁]

不就是一套門，一堆胸牌，再加上本身寫的代碼麼？如何就值這麼多錢？

大師都追過女孩子吧。

冇錯，來聽課也算是上班。

讓玩家既要感覺要贏，還要感覺風趣，這可不是一個簡樸的要求。

彆的公司出的遊戲，為了費事，會直接在遊戲開端的時候，給出幾個遊戲難度的挑選。

而萬戶對於這套門禁體係要求的代價也不便宜，目前之為大中型企業供應門禁體係的處理計劃。

萬戶為此支出了很多本錢。嘗試性的東西，老是便宜不了不是，剛開端的時候，乃至弄出過很多笑話，曉得比來才真的穩定了下來。

實在美國老闆們還感覺便宜呢，要曉得幾十萬一百萬的代價，隻要公司那些懶蟲，好好事情一個月不偷懶，一個月就賺返來了。

而門禁體係，則是能夠讓員工，今後都不偷懶的神器啊！

起碼也是幾十萬美圓啊，眼睛一眨都不眨，把萬戶這些出國出差供應技術辦事的人，眼睛都看傻了。

關頭是真的和帶領打牌，還能親眼看到帶領，有察言觀色的能夠，能夠做一些技術上的調劑。

但是……

不要覺得悲觀怠工就不是抵當，如果不算，也就不會有人老是巡查工人們是不是在乾活了。

這規定的時候，大部分都是普通的上班時候。

這對於玩家來講，感受能好麼？

有的程度高的，會感覺這個遊戲太簡樸了，有的程度低的，感覺遊戲太難了。

一旦挑選上課，就要在規定的時候來聽課。

那些隻曉得編程，對於市場價不體味的員工，聽到這個代價的時候，都有些目瞪口呆。

每一名萬戶的員工，隻要想便能夠申請本身搞一堂會商課。

美國人莫非是冤大頭不成？

靜態品級有效麼？強行把勝負對半開，那純粹是給玩家找費事。

而一套處理計劃的代價，也從數十萬美圓到上百萬美圓不等。

這套由社長親身提出來的體係，比來有很多合作廠商，特彆是那些美國的公司，都來問這套體係多少錢了。

員工和老闆的乾係一點都不敦睦，老闆固然說不上血腥的壓榨員工，但是壓榨到猝死也不是甚麼怪事。

月白比較冇見地，也冇出去事情過。就去網易漫步的時候，看他們那邊的門禁是如許的了。

萬戶采取了現在有能夠是天下上統統公司裡，最早進的一套考勤和門禁體係。

這內裡的學問，就像是和帶領打麻將一樣。

他們不會買吧！

而彆的的員工，則能夠通過網上的選課體係，挑選上這些課。

以是絕大部分員工，就開端各種悲觀抵當。

因為，他這就是在耍惡棍嘛！之前都說過不能用自適應難度處理題目，最後他本身卻又把自適應難度搬出來了，這算如何一回事兒？！