第一二七九章 青山集團員工待遇問題（下）[第1頁/共3頁]

“嗬嗬，陳總，這個題目之前我也考慮過了，這個工齡報酬題目隻是確保基層的員工即便是不能升職，也不會使得餬口和支出落在社會底層；實在我設想的嘴首要的報酬，還是靠著級彆來實現的！”

――大區經理，遵循地區分彆的辦理級彆，比如華北、華南、華中如許的大區經理級彆。

除了這些以外，在住房題目上另有一些條目和政策。考慮到我們國.家都有白叟將房.子傳給子孫的風俗，所覺得了表現公司職工在公司事情年限長而給的嘉獎，公司特彆規定：

陳留聽到這裡，再次打斷盧婷的話，看著雲逸問道：

“嗬嗬，陳總問的這個題目好，其我也考慮到了這個題目，以是纔對公司員工長進題目上給了嘉獎！”

陳留的觀點，集會室裡這些中高層乾.部們都有近似的定見，大鍋飯的國企思惟是很多辦理乾.部都極度討厭的，那會使得一個企業喪失進步的動力。

當然，這些前提都是針對職工在本公司事情一輩子的前提下製定的，如果員工半途離職，那麼公司將會收回這些房.子。並且原價退回員工所交納的房款。

兩人滿十年工齡，是指兩小我在公司的工齡加起來達到十年，也能夠如許瞭解，如果一小我插手公司七年，而彆的一小我三年，如許兩小我結婚就算是十年工齡。

徐強有些不敢信賴的看著雲逸問道，他在都城事情這麼多年，見到的即便是那些跨過至公司，比如摩根大通、微軟、蘋果公司，也不過是給高管供應大麵積的住房罷了，彆墅是絕無獨一的。

“不是吧，多數會經理竟然供應彆墅，乖乖這如果在都城或者上海，那一套彆墅就代價千萬啊！”

遵循分歧級彆員工之間的不同，賜與的報酬也分歧，除了根基人為和獎金外，表現在住房待趕上的差異更大，比如普通員工入職五年供應的是一套十五平米的一居室，而店長入職五年供應的則是二十平米。

――辦理五人以上店長或者組長或者大廳經理；

除了這些支出外，正式職工最大的上風在於福利待趕上，正式職工在轉為正式職工工齡五年今後，將會享用公司低價供應住房題目。

以上是公司對於單身職工供應的住房報酬，但是為了鼓勵公司職工儘量在本公司找職工談愛情結婚，以是公司特彆製定體例。如果兩邊都是本公司職工，那麼兩人將在綜合工齡滿十年後。就會供應一套六十平米的兩室一廳住房。

正式職工最後級彆伴計在第一年與試用期冇有太大辨彆，月根基最低人為增加為三千五百元，彆的享有公司發賣提成，以及插手公司年限工齡人為；工齡人為遵循每插手公司時候增加一年，每年代根基公司增加一百元。

當盧婷提到最後多數會經理職位的時候，好幾小我都在那邊鎮靜的驚呼，比如賣力都城的徐強，津門的張立生等人，這都是妥妥的多數會經理的級彆啊。