第一二七九章 青山集團員工待遇問題（下）[第2頁/共3頁]

“嗬嗬，陳總問的這個題目好，其我也考慮到了這個題目，以是纔對公司員工長進題目上給了嘉獎！”

雲逸微淺笑著點點頭，看了盧婷一眼，盧婷便重新開端念起打算上的內容：

而多數會經理，或者是單一省分經理職位，入住五年供應住房為八十五平米套房，十年一百二十平米住房，十五年一百八十躍層，二十年以上供應排屋或者彆墅、、、、、、、、、”

陳留聽到這裡，再次打斷盧婷的話，看著雲逸問道：

當然，這些前提都是針對職工在本公司事情一輩子的前提下製定的，如果員工半途離職，那麼公司將會收回這些房.子。並且原價退回員工所交納的房款。

也就是說一個職工轉入正式職工後，即便一向是發賣伴計，那麼在計算正式工齡十年後，僅僅是員工的根基人為就會高達四千五百元以上。

除了這些以外，在住房題目上另有一些條目和政策。考慮到我們國.家都有白叟將房.子傳給子孫的風俗，所覺得了表現公司職工在公司事情年限長而給的嘉獎，公司特彆規定：

而越往上表現的差異也就更大，辦理五十人以上的城區經理或者小都會經理，入職五年就愛能夠供應六十平米以上住房，滿十年八十五平米，十五年一百二十平米。

“不是吧，多數會經理竟然供應彆墅，乖乖這如果在都城或者上海，那一套彆墅就代價千萬啊！”

雲逸笑著對陳留等人解釋了一番，轉頭頭看了盧婷一眼，表示她持續往下念。

――辦理五人以上店長或者組長或者大廳經理；

如果是特彆優良的員工，入職後因為事情才氣凸起，公司會按照其事蹟和程度對其停止培訓，而後任命其為本地的副店長或者店長，如果開辟新的都會發賣地區，那麼將會調派這些才氣凸起的店長或者副店長出任新的都會店長。

雲逸笑嗬嗬的說道，這打算圖也是他考慮好的，占地三千平米的公司小區裡能修建兩座哥長五十米、寬十四米的小高層修建，南北各一座，而在兩座小高層中間則是一座麵積很大的大樹環抱的小公園，修建在小公園邊上的四座彆墅，固然冇有院子，但是卻直接在公園邊沿，比那些彆墅好多了。

“嗬嗬，我不是從都城政、府那邊要了幾塊地嗎，東南西北圍著全部都會三環地帶四塊地，此中在還定區的麵積最大，三千多平米，在修建兩棟占空中積都在七百平米的小高層以外，還剩下一千六百多平米的綠化麵積。

遵循分歧級彆員工之間的不同，賜與的報酬也分歧，除了根基人為和獎金外，表現在住房待趕上的差異更大，比如普通員工入職五年供應的是一套十五平米的一居室，而店長入職五年供應的則是二十平米。