第68章 中老年員工的優點和缺點[第1頁/共3頁]

第一，在本村和周邊村招人，都是熟諳的人，知根知底，萬事好說話，也會很聽話。

之前冇有大範圍租賃大量山林等時，賀子龍光《龍子山莊》和上麵的大湖，另有山莊那一邊接海的海麵養殖基地，一共大抵是具有員工300多人。

第三，很多本地中老年人冇讀過幾年書，看不懂很多機器的申明書，輕易出一些小變亂。乃至於突發大變亂的機率也近年青人要大！

根基上用的都是小龍村的中老年熟人，均勻春秋為40-55歲之間。

在這些日子的中間，夢傾城也來過二三次，當然是拉上了老友陳美佳一起。

今後必定也是要過渡轉換到大量利用年青員工的，但機會還不對，現在用幾個村的中老年人還存在人丁紅利。在這之前，就得想好萬全一點體例，處理這些短板！

賀子龍也一向在想體例處理掉中老年本地職員工的不敷之處，比如說購種子和魚苗時挖了一些工廠裡的年青科技員，以高人為讓他們當教誨員或監工。

小龍村村長唐山滿臉笑容的拍了拍賀子龍的肩膀，說道：“龍娃呀……你這員工數量也快近千了，夠國度規定的中型企業範圍了，再這麼對外說是作坊說不疇昔了，你看聽我的，還是快去開個公司吧。叔幫你搞定手續！”

第七，村長和鎮長，另有n帶領們說，這會增加他們的政績。好吧，賀子龍很認同這一說法，天大地大，帶領很大。歸副本身也感受招熟人更好些，大師想一塊去了，何樂而不為呢？

現現在擴大了租賃範圍，總麵積比之前大了很多，而小龍村的年青人們99%都外出到外省打工去了。以是隻能是從四周不遠的村裡停止雇用員工了！

村裡人聽到賀子龍想租賃包全了他們的肥地以後，哪怕代價很動聽，但卻也僅僅隻要三分之一的村民情願出讓租出來。這三分之一還是冇了勞動才氣的五保或年級大的老年報酬主！

明天她們恰好撞見賀子龍的內部雇用會，因而獵奇的站在邊上張望起來。

之以是不對外埠停止大量雇用年青人，這也是賀子龍和村長等人籌議以後的成果。

好處有以下幾點：

第二，這些村民們都自已家有房，哪怕是危房也是房不是？有房，就代表90%的員工不消包留宿，乃至於連用飯也有很多人喜好回家吃，超省錢的，嘻嘻！

但是，村長鼓吹後的成果讓人大掉眼鏡。

隻所覺得甚麼叫內部雇用會嘛，那是因為，不對彆的處所的人停止雇用，而是隻對小龍村和周邊幾個村莊的人停止雇用。

不過看到賀子龍很忙，也就冇有多做逗留，本身進山莊玩，走時帶點菜甚麼的，拍拍照甚麼的。歸正和賀田甜她們玩的很嗨！

因為熟人熟麵的，又有各村乾部伴同，以及帶領在場，很快就搞定了。因而呼，賀子龍一下子又多了500-600名員工！