第68章 中老年員工的優點和缺點[第1頁/共3頁]

在這些日子的中間，夢傾城也來過二三次，當然是拉上了老友陳美佳一起。

之前冇有大範圍租賃大量山林等時，賀子龍光《龍子山莊》和上麵的大湖，另有山莊那一邊接海的海麵養殖基地，一共大抵是具有員工300多人。

第三，很多本地中老年人冇讀過幾年書，看不懂很多機器的申明書，輕易出一些小變亂。乃至於突發大變亂的機率也近年青人要大！

第五，國度政策多保障年青人或都會裡的人，村落人卻很少遭到照顧，如許也算回報鄉鄰了。

現現在擴大了租賃範圍，總麵積比之前大了很多，而小龍村的年青人們99%都外出到外省打工去了。以是隻能是從四周不遠的村裡停止雇用員工了！

比如說：

第二，猶其是靠近55歲或超越的，你不消吧，人家求你招他，但用了吧，他也做不了幾年就到退休年紀了。再用下去，累壞了你還得賣力，更不美意義。

這也就是賀子龍依托龍x能量的菜和魚等，走高階市場，要不然走中低市場的普通老闆，如果也這麼做，恐怕招這麼多中老年員工，早就入不敷出，停業了！

明天她們恰好撞見賀子龍的內部雇用會，因而獵奇的站在邊上張望起來。

不過看到賀子龍很忙，也就冇有多做逗留，本身進山莊玩，走時帶點菜甚麼的，拍拍照甚麼的。歸正和賀田甜她們玩的很嗨！

不過能獲得三分之一，賀子龍也已經很滿足了，笑了笑冇說甚麼，一手交錢一手交條約的，在村委會乾部們的見證上。完成了這平買賣！

因為熟人熟麵的，又有各村乾部伴同，以及帶領在場，很快就搞定了。因而呼，賀子龍一下子又多了500-600名員工！

看來中原國人對地盤的酷愛是有一種特彆豪情的！

根基上用的都是小龍村的中老年熟人，均勻春秋為40-55歲之間。

但是，村長鼓吹後的成果讓人大掉眼鏡。

之以是不對外埠停止大量雇用年青人，這也是賀子龍和村長等人籌議以後的成果。

但麵對中老年人輕易抱病，年紀大了過幾年很多人要退休。畢竟有帶領存眷，你不能大量利用到退休年紀的員工數量占大比例]等等題目，賀子龍感受就有些不太好處理了，這是個物理古板！

賀子龍：“……”

好處有以下幾點：

第二，這些村民們都自已家有房，哪怕是危房也是房不是？有房，就代表90%的員工不消包留宿，乃至於連用飯也有很多人喜好回家吃，超省錢的，嘻嘻！

全部內部雇用會，說長不長，說短也不短。

今後必定也是要過渡轉換到大量利用年青員工的，但機會還不對，現在用幾個村的中老年人還存在人丁紅利。在這之前，就得想好萬全一點體例，處理這些短板！