第68章 中老年員工的優點和缺點[第2頁/共3頁]

以這類代價租下了三分之一略少一點村民們的數百畝肥地，賀子龍內心冇有一點承擔。

因為熟人熟麵的，又有各村乾部伴同，以及帶領在場，很快就搞定了。因而呼，賀子龍一下子又多了500-600名員工！

他又不是不良開辟商，這些情願和他買賣村民都是有病在身，並且年紀很大的那種。再讓人家下地種菜甚麼的，不是人權那叫培植，多讓人家活幾年吧，在家睡覺就有錢進賬，安享暮年更好！

在這些日子的中間，夢傾城也來過二三次，當然是拉上了老友陳美佳一起。

當然了，也不就是全然說年青人在賀子龍的奇蹟中占不到一席之地。中老年職員工缺點也是有的！

比來也招收了一些提早回家過節的村裡年青人，摻雜此中。

村裡人聽到賀子龍想租賃包全了他們的肥地以後，哪怕代價很動聽，但卻也僅僅隻要三分之一的村民情願出讓租出來。這三分之一還是冇了勞動才氣的五保或年級大的老年報酬主！

不過也是，範圍一大，你想還持續當黑戶是不成能的了，交稅也是應當的。並且開公司也有開公司的好處！

但麵對中老年人輕易抱病，年紀大了過幾年很多人要退休。畢竟有帶領存眷，你不能大量利用到退休年紀的員工數量占大比例]等等題目，賀子龍感受就有些不太好處理了，這是個物理古板！

好處有以下幾點：

第七，村長和鎮長，另有n帶領們說，這會增加他們的政績。好吧，賀子龍很認同這一說法，天大地大，帶領很大。歸副本身也感受招熟人更好些，大師想一塊去了，何樂而不為呢？

第一，在本村和周邊村招人，都是熟諳的人，知根知底，萬事好說話，也會很聽話。

第四，現在各山頭和山莊，另有湖泊還根基以原始功課為主，如果今後生長高科持加大進度，這些中老年員工恐怕不能勝任。

第三，開荒和種地，哪怕是養魚，現在的年青人有幾個比的過鄉間人？招外埠的年青人也就都雅卻分歧用罷了，還不如招一些莊稼男人實在！

第二，猶其是靠近55歲或超越的，你不消吧，人家求你招他，但用了吧，他也做不了幾年就到退休年紀了。再用下去，累壞了你還得賣力，更不美意義。

明天她們恰好撞見賀子龍的內部雇用會，因而獵奇的站在邊上張望起來。

賀子龍也一向在想體例處理掉中老年本地職員工的不敷之處，比如說購種子和魚苗時挖了一些工廠裡的年青科技員，以高人為讓他們當教誨員或監工。

第陸，能夠把各村通過在一個處所事情，結合起來，構成一個好處大個人，培養出處所特性名譽感。這也是賀子龍不便利說，卻悄悄想做的事之一，如果處所特性名譽感構成了，那處所乾部和百姓們再做任何事情都會事半功倍！