第139章 職場藝術[第1頁/共8頁]

榴蓮定律是一種職場心機定律。它普通用來描述職場新人，他們應當主動嘗試而不是等候。

偶爾發明植物也有思惟

有一名專家已經用大量的實驗數據，證明植物、物質都是有思惟，有豪情的。很多人都在思考乃至爭辯一個題目，除了人以外，植物植物是否成心識、有靈魂？史上一個非常聞名的實驗――巴克斯特實驗，揭開了這個答案。

排名第三，這事一向就是這麼做的。

巴克斯特在以後接管媒體采訪時收回感慨道：當時電極連著一片葉子。我的腦筋裡俄然閃出了一個動機：我要用火燒它的葉子。這動機剛一出來，目標當即做出了狠惡的反應，一下子擺到了圖表的頂端。天哪！它竟然曉得我在想甚麼。我立決計識到植物也是成心識的。

同事會默許為：你覺得你是明哲保身，殊不知說出這句話的時候，帶領和同事已經給你貼上“瀆職失德”的標簽。

植物的這類遙感才氣讓他們非常地不解和鎮靜，因而，他們又開端設想更加龐大的實驗。

厥後，巴克斯特又持續做了很多實驗，他把乳酸菌、雞蛋、乃至活的人體細胞也連在測謊儀上，都獲得了驚人的成果。這些成果顯現――統統的生物都和它四周的環境有緊密的聯絡。當任何壓力、痛苦或滅亡產生時，在四周的統統生命情勢都會當即產生反應，彷彿它們都能夠感同身遭到那份痛苦一樣。

有一天巴克斯特籌辦做早餐，他打碎了一枚雞蛋，就在此時，一株喜林芋產生了激烈的反應。厥後，他將一個雞蛋連在測謊儀上，每當它鄰近的雞蛋被一個一個地丟進熱水中，它便表示得很“驚駭”。

同事會默許為：醒一醒，這不是上課答覆教員的題目，你能夠用這類冇腦筋的話來對付，你已經畢業了！連分內的活兒都做不來，那你還來上班做甚麼？麵對升職、獎金倒是會去想去做，但略微超出一點才氣或者職責範圍的事情你就推委，如此冇擔負，怪不得一輩子做“影帝”、“影後”。

宋承平微淺笑了笑，曉得範建德教員傅冇有說出的意義，是讓本身講一下職場之道和這三條奇異出產線的奇妙，這三條出產線應用起來簡樸，但其構造所包含的實際知識，則是講上一輩子都夠嗆能夠講授完的，觸及的實際太多，不成小覷納摩爾星的文明秘聞，若不是騰龍星麵對的危急太嚴峻，賜與的時候太倉促，宋承平也不籌算這麼直接拿來利用納摩爾星文明的，這毫不是簡樸的用辦理實際彌補完美運作法則那麼簡樸，而是呈現了一個知識麵的斷層，現在的騰龍星科學家們想要持續延長生長納摩爾星文明就是癡人說夢，即便保護納摩爾星文明製造出來的高科技產品都做不到的。

宋承平的麵色不天然的一僵，隨即如常的笑了笑，因為宋承平看到過一篇外洋的文獻質料：