第1607章 大型選秀節目[第1頁/共4頁]

不過他冇偶然候歇息，又從速馬不斷蹄地趕回韓國。

提起楊賢碩，值得說道的處所很多。不管是當初作為徐太誌和孩子們的成員活動，還是創辦了yg公司，亦或者是推出在韓國風行音樂汗青上標記性的bigbang，全都是刺眼的成績。

而這也是策劃小組最難堪的處所，畢竟這三十多人，都是顛末端詳確的遴選。終究進入了他們法眼的。

如許一來，無形中就將偶像和粉絲融為一體，變的更加的靠近。

不然更新斷代，彆的公司順勢策劃的話，a.p公司將會落空重生代的粉絲群。

很快的，崔正源本來呆滯的神采一下子變成了狂喜。隨即他就一邊拍著本身的腦門，一邊在原地來迴轉圈圈。

那些粉絲們擁戴的人失利被淘汰，他們必定也會跟著一起難過和哀痛，同時感到委曲。

當天的集會結束後。回到辦公室的崔正源，還在揣摩著這件事。

再大型的文娛公司也不可，畢竟資本擺在那邊，不成能麵麵俱到。

不過十二人的男人組合打算，是早就已經製定好了的。再要大些的話。就隻能跟akb48差未幾了。

作為一家文娛公司的老總，崔正源最常存眷的內容，必定是文娛行業內的靜態。以是冇事的時候，他的電腦頁麵，根基上都是逗留在naver的文娛訊息版塊。

從公司的持續生長和門路形打算的角度考慮，也到了必須推出新的男人組合的時候。

以他過來人的目光看去。這上麵的三十多人內裡，起碼有四分之三的人都是宿世已經證明過本身才氣的小妖。

那些被淘汰後換了公司還能出人頭地的，實在也很多。比如宿世的iu、孝敏、素妍、張賢勝等等。

那些想要出頭的小公司和組合，在現在的環境下，想要獲得成績，已經是越來越難了。

現在a.p公司麵對著從三十多人當中隻挑選十二個的窘境，完整也能夠采取如許的公開提拔體例。

這幾年因為公司推出新人組合的速率放緩。已經有很多春秋到了而看不到但願的人出走，在彆的公司那邊走上了藝人的門路。

既提早向外界揭示了練習生們的優良、起到了鼓吹的感化，又能夠通過這麼一檔節目實現紅利，鼓吹a.p公司的品牌。

到此為止，《豪傑聯盟》第一部裡的演技部分就全數結束了。剩下的部分，都是劇組的事情了。

通過這個節目，yg公司竄改了以往傳統的練習生提拔的體例，並且深深地影響了以後很多文娛公司。

崔正源回到公司的時候，新男團的籌劃小組已經建立了。

從文娛文明的生長角度去看，如果錯失一代的粉絲群，那麼再想建立在粉絲當中的職位，就需求支出更大的儘力才行。