第141章 停薪留職[第2頁/共3頁]

譚校長歎了一口氣：“固然說分派這事黌舍有權做主，但是畢竟是雙向挑選，門生不肯意來邁華，我也冇有體例。”

這份名單公佈的時候，吳玉芝的心口狂跳，當初如果不是林秀婉硬拉著她學英文，把她從圖書館調到外貿部的話，她的名字估計就會呈現在這份名單上了。

秦瀾光耐煩地向他們解釋，隻是這類時候這些職工又那裡聽得出來這些解釋，一個個罵罵咧咧，嚷嚷著說這事不公允，憑甚麼要停發他們的人為，而其彆人都好好的？

這事不止林秀婉愁，秦瀾光也愁，因為這事一個措置不好，就會引來一堆的費事，畢竟那是每天打交道的職工，大師昂首不見低頭見。

林秀婉和秦瀾光籌議了一下後就將停薪留職的員工名單圈了出來，那些人大多都是平時做事吊兒郎當或者是不首要的事情崗亭。

譚校長被他的這個大膽假想嚇了一大跳，差點冇把嘴裡的茶給噴了出來。

現在的大門生固然不如秦瀾光他們畢業時那麼貴重，數量卻還是不太多，想要招來大門生，還得走一些需求的流程和手續。

秦瀾光的脾氣固然好，但是被他們如許圍著也頭大，他曉得好好跟這些人說怕是說不明白了，便黑著臉說：“你們問我為甚麼恰好是你們，而不是彆人，問這話之前，你們還是先問一下本身。”

停薪留職這個名詞對絕大多數職工而言都很陌生，但是再陌生，他們也大抵曉得這是要停他們人為了。

他便問：“校長，門生們不肯意去邁華，你能讓黌舍裡的傳授們幫幫我嗎？”

“這些年來，你們為邁華做了甚麼？又締造了多少效益？可對得起你們的人為？”

秦瀾光細心跟他說了邁華被人卡脖子，被老外欺負的事情，最後總結：“我就不信老外比我們聰明，他們能做出來的東西我們必然能做得出來，我們差的隻是經曆和知識的積累。”

但是如許一來題目也就來了，停誰的薪？

比如說圖書館就由本來的十人淘汰到五人，直接就裁了一半！

邁華現在的承擔已經非常沉重，現在國度出台這個政策從本質上來講對邁華是一件功德，能減輕不小的壓力。

林秀婉聽到這個動靜也很歡暢，固然這一次隻招來了一名大門生，卻獲得了母校的支撐，這就是一件大喪事。

林秀婉深吸了一口氣：“邁華是國度的重點企業，固然現在運營的狀況不太好，產品也冇有太多的竟爭力，但是還不至於連廠子都冇了，隻是能夠會有一部分職工要辦停薪留職的手續了。”

這份名單在邁華不管是總廠還是分廠，都是一石激起千層浪，被停薪留職的那些員工跑去廠長室問這是甚麼意義。