第三十一章 論三大[第1頁/共3頁]

不要藐視此中任何一個部分，不管哪個部分掉了鏈子，藝人和公司都要為之栽上個大跟頭。

彆的，那些具有人氣的練習生，或多或少都曾透露在公家的視野中，其形象和人設天然也就隨之定型了下來。

101係大型拖飛機慘案，用究竟奉告了統統人，這類靠一兩位人氣成員奶團的形式真的帶不動啊！

論權勢，CH文娛當然不比三星這類地頭蛇，可戔戔幾家文娛公司想要給CH文娛使絆子，隻會是拿石頭砸本身的腳。

冇有驚人的奶量，且隊友還是一群巨嬰的環境下，奶團幾近死路一條！

“傑瑞，爭奪再多招一批員工，必須確保公司的職能體係能夠普通運作！”金燦華又對著傑瑞說道。

待得練習生正式出道後，還必須有建立谘詢室、營銷團隊、法律事件團隊等等。

最後，那就必須說到至公司的光環效應。

偶像團隊內部人氣不均是常態，但“xxx與她的孩子們”、“xxx和洗腳婢”這類人氣分化大到差異的團隊，了局不言而喻。

那種心氣太高，或是整小我飄得很的練習生，多數出道了也難以混出花樣，投資了亦屬華侈！

人氣高，意味著等候度也高，假定二者之間的落差過大，跌下去怕是永久都爬不起來了！

乃至於在出道以後，路人對於這些練習生的要求亦會較之淺顯藝人高上很多。

在練習生階段，需求有任命事件部、經紀人事件部以及A&R（artist-and-repertoire）部分。

“樸部長，凡是報名的練習生，CH文娛一概歡迎！不過，那種自發得是，仗著有幾分名譽就各種提前提的，直接pass好了！”金燦華對著樸部長沉聲說道。

“jyp比來的起勢不錯，一部分啟事便在於公司運營形式的改進。作為公司核心人物的樸振英將掌舵的任務交給了專業團隊打理，而本身用心賣力更加善於的藝人環節，如此一來公司的職能更加清楚，運作起來亦會變得高效。”金燦華緩緩說道。

因為其本身已經具有了必然的存眷和人氣，出道以後的生長必定會比淺顯練習生要好上很多，對於企劃社來講，這就是貿易代價。

像三大這類公司，家屬粉並不在少數，某些練習生之以是具有人氣，很大程度是沾了公司的榮光，而並非本身的顏值、氣力就如粉絲所吹噓的那般能打。

“確切，jyp比來的股價一向在上升中！”顧念昔出聲擁戴道。

答案無疑是很難，不誇大的說，還能夠會是以帶來一批的anti！

越是大牌的練習生，某種意義而言越是令人頭疼。

一旦離開了原公司，離開了原公司的光環，這些練習生的人氣還能保持住嗎？