第三十一章 論三大[第2頁/共3頁]

先富動員後富，事理是如許冇錯，可你要讓一個本就不算很富有的小資家庭去動員好幾個一貧如洗的貧苦家庭，成果隻會是大師一起淺笑中流暴露貧困。

“jyp比來的起勢不錯，一部分啟事便在於公司運營形式的改進。作為公司核心人物的樸振英將掌舵的任務交給了專業團隊打理，而本身用心賣力更加善於的藝人環節，如此一來公司的職能更加清楚，運作起來亦會變得高效。”金燦華緩緩說道。

一旦改換經紀公司，新公司在考慮職員和團體搭配時，就必須製止形象反差龐大，人設崩塌這類極度輕易讓粉絲反叛的事情。

像三大這類公司，家屬粉並不在少數，某些練習生之以是具有人氣，很大程度是沾了公司的榮光，而並非本身的顏值、氣力就如粉絲所吹噓的那般能打。

那種心氣太高，或是整小我飄得很的練習生，多數出道了也難以混出花樣，投資了亦屬華侈！

一旦離開了原公司，離開了原公司的光環，這些練習生的人氣還能保持住嗎？

越是大牌的練習生，某種意義而言越是令人頭疼。

聽到金燦華的這句話，在坐的很多人紛繁暴露驚詫的神情，他們千萬冇想到，金燦華竟然如此看好jyp的遠景。

偶像團隊內部人氣不均是常態，但“xxx與她的孩子們”、“xxx和洗腳婢”這類人氣分化大到差異的團隊，了局不言而喻。

乃至於在出道以後，路人對於這些練習生的要求亦會較之淺顯藝人高上很多。

“就我小我看來，jyp近年會持續上升，s.m在國際情勢轉暖後應有所反彈，而yg已然閃現出難以停止的頹勢，若不好好深思下前程，冇準就要被bighit這匹黑馬給趕超了！”

“傑瑞，爭奪再多招一批員工，必須確保公司的職能體係能夠普通運作！”金燦華又對著傑瑞說道。

“曾經一度幾乎跌出三大，現在的jyp卻能紮穩腳根，這絕非是偶爾！如果不出不測的話，或許來歲jyp的股價便會超越yg乃至s.m！”金燦華饒有興趣地說道。

一家成熟的文娛公司，應當環繞著藝人建立一個完美的職能團隊。

不要藐視此中任何一個部分，不管哪個部分掉了鏈子，藝人和公司都要為之栽上個大跟頭。

以麪包糠為例，它的前端就做的不錯，到了中間環節俄然差能人意，而後端事情則完整就是一坨狗屎！

金燦華斯條慢理地闡發著，三言兩語間便是將一副版圖閃現在了世人麵前。有根有據的周到談吐，令人不得不佩服其所闡收回來的情勢及走向。

CH文娛的確求賢若渴，但這並不代表阿貓阿狗都能跳出來端著架子談前提，說得刺耳些，練習生再如何樣那還不是練習生，莫非還少了你一個不成？