第三十一章 論三大[第2頁/共3頁]

聽到金燦華的這句話，在坐的很多人紛繁暴露驚詫的神情，他們千萬冇想到，金燦華竟然如此看好jyp的遠景。

在練習生階段，需求有任命事件部、經紀人事件部以及A&R（artist-and-repertoire）部分。

一句話，CH文娛甚麼都不缺，缺的就是人！

不要藐視此中任何一個部分，不管哪個部分掉了鏈子，藝人和公司都要為之栽上個大跟頭。

金燦華斯條慢理地闡發著，三言兩語間便是將一副版圖閃現在了世人麵前。有根有據的周到談吐，令人不得不佩服其所闡收回來的情勢及走向。

最後，那就必須說到至公司的光環效應。

一家成熟的文娛公司，應當環繞著藝人建立一個完美的職能團隊。

人氣高，意味著等候度也高，假定二者之間的落差過大，跌下去怕是永久都爬不起來了！

至於資本夠不敷，CH文娛更是無需擔憂，撇開南韓這個市場，CH文娛另有龐大的外洋市場，不愁旗下藝人冇有資本。

101係大型拖飛機慘案，用究竟奉告了統統人，這類靠一兩位人氣成員奶團的形式真的帶不動啊！

待得練習生正式出道後，還必須有建立谘詢室、營銷團隊、法律事件團隊等等。

彆的，那些具有人氣的練習生，或多或少都曾透露在公家的視野中，其形象和人設天然也就隨之定型了下來。

“jyp比來的起勢不錯，一部分啟事便在於公司運營形式的改進。作為公司核心人物的樸振英將掌舵的任務交給了專業團隊打理，而本身用心賣力更加善於的藝人環節，如此一來公司的職能更加清楚，運作起來亦會變得高效。”金燦華緩緩說道。

以麪包糠為例，它的前端就做的不錯，到了中間環節俄然差能人意，而後端事情則完整就是一坨狗屎！

像三大這類公司，家屬粉並不在少數，某些練習生之以是具有人氣，很大程度是沾了公司的榮光，而並非本身的顏值、氣力就如粉絲所吹噓的那般能打。

“收！既然是優良的練習生，那又有甚麼來由不收呢！”金燦華輕笑著說道。

練習生鄰近出道前，則要增加製作人、設想室的協同功課。

冇有驚人的奶量，且隊友還是一群巨嬰的環境下，奶團幾近死路一條！

舉個例子，本來走性感線路的練習生，換了個公司後卻搞起蠢萌人設，這會不會讓人感覺子虛？

CH文娛的確求賢若渴，但這並不代表阿貓阿狗都能跳出來端著架子談前提，說得刺耳些，練習生再如何樣那還不是練習生，莫非還少了你一個不成？