第三十一章 競爭[第1頁/共2頁]

許飛就親眼看到有的公司幾塊錢的東西給單位就是幾十乃至上百而上百塊錢的配件那一出貨就變成了上千！怪不得他們每天能這要做得安祥。

許飛算過在省會租一間最便宜的房間都得兩百那還得坐一個小時的公交車才氣到電腦城來就算再省點兩小我合租那也要一百啊。早餐跟晚餐還得本身處理其他餬口用品總得花點錢吧以是許飛如果本身招人那就得人為付高一些甘願本身壓力重些起碼也能讓他們在放心在本身這裡做下去。

剛來省會籌辦簽條約的時候他還怕本身的錢不敷冇想到真正把條約簽下來後才曉得在省會的電腦城內開一家如許小檔口投資比在家裡還要少。

許飛租下這個檔口已經快有一個月時候了買賣說不上暢旺但也不算暗澹起碼跟鎮上小飛電腦公司那幾天乃至半個月都不開張的景象比現在起碼每天都能做有買賣做隻是買賣的大小罷了。

像許飛曉得的環境普通的停業員是底薪三百加提成技術員六百資深一點的能夠達到一千但如果再想升上去就很難除非本身出來做。當然還能夠免費吃一份中午的事情餐至於其他甚麼都冇有。

像許飛在鎮上時一台～ 電腦的利潤很少會低於五百純利起碼也得有四百但在省會合作非常狠惡一台相容機普通利潤就在二百擺佈而一百今後是非常之普通許飛乃至看到劈麵有台機子為了賺五十塊錢也在那邊組裝電腦這不得不讓許飛感到哀思。如許做能悠長運轉下去嗎？

但入鄉順俗大環境如此許飛也冇有體例去竄改。再說每天的房錢用度跟其他開支是擺在那邊的如果一天冇做買賣就意味著每天都要虧損。但隻是如許的合作也不是悠長之計許飛很思疑其他報酬甚麼會支撐得下去？

許飛冇想到來招聘的人還真很多但首要都是方纔畢業或是即將畢業的應屆大門生。他們普通都是學營銷或計算機相乾專業。如許的人實際知識有但實際事情經曆全無以是他們來這裡上班普通隻是帶著練習的性子如果公司好能夠就會耐久做下去如果報酬不好那他們普通也就算是來公司練習了一回。

既然冇人那就雇用唄！隻是現如此要想招個合適的人才確切很難在IT就更是如些。省會IT業如果是從業硬體發賣或是硬體技術職員的話那說真的報酬真的很差。差到許飛都不曉得他們如何能夠用這麼點錢就儲存下去莫非插手事情了還要從家裡拿來來賠償嗎？

但許飛臨時卻冇有體例他方纔來省會人生地不熟。除了在IT相乾行業另有必然的乾係以外其他任何小我和單位他都不熟諳。以是固然他曉得但也隻能看著彆人財而本身卻隻能在那邊苦苦的支撐著像電腦城的店麵普通是不能隨便關張的不然不但是用度白白喪失對本身的信譽也是個影響。