第6章 最高補貼標準[第2頁/共3頁]

不過添置電腦的事兒不急，比及拿到了練習的補助支出，配台電腦不在話下。

很快，兩位研發小組的賣力人被請到了人力資本的集會室。

這份卷子的難度，作為人資副總監，她是心中稀有。起碼在方纔疇昔的練習生雇用筆試中，不管是燕大還是東大，乃至是都城名校過來的門生，冇有一小我能夠表示如此輕鬆。

在新趨勢科技公司多逗留了一個小時，唐浩不但拿到了臨時的練習證件，並且如願以償地拿到一份加蓋人資部公章的臨時Offer。有了這份Offer，他就有掌控壓服老翟，不去插手古板的軍訓活動了。

冷秋月風俗性地看了一眼腕錶，再看唐浩一臉輕鬆的神采，接過試卷一看，竟然全數答完了。

“你很可貴，人資口試算你通過。這裡有份筆試卷，你到中間的集會室解答一下。如果筆試分數合格，到時我告訴兩個研發小組賣力人來和你細談。”

見到了兩位研發主管，唐浩立即感到一股親熱，起碼冇有伶仃麵對冷秋月那般的壓力了。冷秋月將卷子留下，先容完便出去了。

“看來你對美國的互聯網財產很有研討？”

送走了二位主管，唐浩跟著人力專員再度見到了冷秋月。隔著辦公桌，冷秋月很正式地起家伸出纖手道：“唐浩，歡迎插手新趨勢科技，上麵我們詳細談談練習的條約要點。”

唐浩緊握拳頭，這輩子必然要為本身而活，做個自在安閒的俗人。想要達到這個目標，依靠的不是一份事情，而是一份實實在在的奇蹟。

唐浩的話未說完，就被冷秋月打斷。

以是必須創業！

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但是提起創業，不是簡簡樸單具有技術和設法就充足了。想到這裡，唐浩腦海裡頓生明悟。

唐浩沉吟著道：“冷總監，他們哪一個項目小組的研發任務更重一些呢？”

唐浩一見這局麵，獲咎誰都不好，隻好遲延道：“二位主管，我歸去考慮考慮。”

“既然如許，我挑選插手畢主管的研發小組。”

冷秋月文雅工緻地轉著具名筆道：“比擬較而言，畢主管的研發小組任務更重一些，他們會常常申請週六加班。你要曉得，新趨勢科技是美資企業，並不倡導加班文明。週一到週五的事情時候，都嚴格履行國度規定。”

很快冷秋月拿到了卷子的終究得分，竟然是少見的滿分！冷秋月暴露凝重的神采，已然正視起來。畢竟剛纔口試的時候，她還差點把人給刷走了。

畢主管是一頭重發的青年人，看模樣三十出頭。相反郝主管已經冇有了頂端上風，變成了油光鋥亮的地中海髮型。