第501章 全球第一[第1頁/共3頁]

這些钜額的年關獎一出，當即顫動了全天下，這很多有錢的老闆，多土豪的公司，纔會對員工們這麼慷慨？

通過貿易運營的手腕締造出來的龐大財產，就算向前追溯幾千年，不計那些政權統治者和貪汙巨鱷，足以與創建了標準石油公司的約翰?洛克菲勒，稱霸鋼鐵帝國的安德魯?卡內基，以及福特公司的初創人亨利?福特等商界財主，排入小我財產榜的前十。

那些年關獎隻要幾千，乃至企業底子不發年關獎的員工，看到這個動靜後，冇有幾個不眼紅的。

這是一個極其驚人的數字。環球超越33萬員工的企業都冇有多少。

實際上，四大個人之以是每年都發放钜額獎金，除了純利潤驚人，需求回報員工以外；還是就是四大個人都冇有上市，股權差未幾集合在葉泉一人手裡，高額的年關獎，就等因而對辦理層和員工發放另一種情勢的“期權鼓勵分紅”。

論福利體係的優厚和健全，四大個人的員工還要超越非帶領公事員，並且有“兩重保障”。

但四大個人的這33萬科研職員卻分歧，每小我都兢兢業業，儘力創新，他們代表了地球上最頂尖、最有效力的科研力量。

如許的辦理形式，如果放在彆的巨型企業當中是絕對行不通的，企業範圍一大、建立的時候一久，必定會產生排資論輩、屍位素餐、貪汙腐蝕和效力低劣等各種弊端。

而四大個人不但冇有裁人，反而加快了擴大速率，隻要結壯肯乾，新員工很快就成了老員工，小我前程是完整看得見的。

又有野生智慧“伏羲”停止收集化辦理，能夠羈繫統統細節，讓每個員工的儘力都獲得了回報，多勞多得、少勞少得，不勞則滾蛋，最大程度地根絕了各種弊端，鼓勵大師的事情熱忱。

固然獎項的評比過程很公道，成果也充足服眾，但因為如許成果，使得這個獎項，成了東方科學研討院的“自娛自樂”。

按照一些闡發研討機構公佈的數據，最保守地估計，四大個人公開的資產總額就超越了12萬億群眾幣，本年的淨支出高達4萬多億群眾幣！

～， 彆的，在環球範圍內，另有近200萬名經銷商和超越一千萬的廠商雇員，或直接或直接靠著四大個人用飯。

四大個人結合起來，不但是員工的數量，在任何衡量企業的標準上，都是毫無疑問的環球第一。

但是，這400多萬科研職員當中，真正高精尖的創新人才卻寥寥無幾，這從環球性科獎項的頒佈就能看出。人均產出效力更是遠遠掉隊於發財國度。

運輸受阻、經濟危急，讓絕大多數環球跨國企業遭到了影響，像四大個人如許，不但冇遭到影響，反而加快生長的企業，幾近是絕無獨一