第501章 全球第一[第1頁/共3頁]

更彆提本年因為海運受阻，環球經濟產生了危急，賦閒的人不知有多少。

這些钜額的年關獎一出，當即顫動了全天下，這很多有錢的老闆，多土豪的公司，纔會對員工們這麼慷慨？

辦理296萬員工，對一個品級達到了三級智慧的智慧來講，太簡樸了。

現在新華國的未婚女子，在擇偶工具上的第一挑選不再是公事員，也不是狀師、大夫等高支出職業，而是對準了四大個人的員工群體。

比如新華國早在2011年的時候，天下科研職員就多達400萬以上，占到環球科研職員的25.3%，超越了利堅國，成為環球排第一的科研大國。

彆的，另有環球最完美的福利後勤體係，以及最光亮的遠景，這些使得四大個人始終保持著一種欣欣茂發和開辟進取的精力，員工的虔誠度也跟著時候而進步。

如許的辦理形式，如果放在彆的巨型企業當中是絕對行不通的，企業範圍一大、建立的時候一久，必定會產生排資論輩、屍位素餐、貪汙腐蝕和效力低劣等各種弊端。

那些年關獎隻要幾千，乃至企業底子不發年關獎的員工，看到這個動靜後，冇有幾個不眼紅的。

有人說四大個人的員工，他們的人為支出完整能夠用來消耗享用，而不消擔憂彆的的壓力。

為了表示對員工一年辛苦的感激，經葉泉同意，四大個人統共發放了6000億群眾幣的年關獎，均勻分在每個員工身上，超越了20萬元。

現在就連葉泉都不曉得本身到底有多少錢。

按照一些闡發研討機構公佈的數據，最保守地估計，四大個人公開的資產總額就超越了12萬億群眾幣，本年的淨支出高達4萬多億群眾幣！

如果比及“東方之星”太空城和太空電梯建成後，說不定花個十多萬元，就能到太空玩上幾天了。(未完待續。。)

客歲，四大個人在各個尖端範疇上獲得的科研成績，幾近超越了彆的國度的總和。

實際上，四大個人之以是每年都發放钜額獎金，除了純利潤驚人，需求回報員工以外；還是就是四大個人都冇有上市，股權差未幾集合在葉泉一人手裡，高額的年關獎，就等因而對辦理層和員工發放另一種情勢的“期權鼓勵分紅”。

並且細心的人還發明，四大個人的福利體係每年都在完美，各種福利一年比一年優厚。

因為住房、醫療、養老、旅遊和教誨之類的破鈔，個人全都包了，就連購車，也能夠用本錢價加分期付款，從九州汽車公司選購一款心儀的新能源車。

因為四大個人既遵循國度規定，不差錢地為員工交納了養老、賦閒、醫療等保險，本身另有另一套完美的福利體係。

這是一個極其驚人的數字。環球超越33萬員工的企業都冇有多少。