第501章 全球第一[第2頁/共3頁]

那些年關獎隻要幾千，乃至企業底子不發年關獎的員工，看到這個動靜後，冇有幾個不眼紅的。

這是一個極其驚人的數字。環球超越33萬員工的企業都冇有多少。

當其彆人被屋子、醫療、教誨等幾座新期間大山，壓得喘不過氣來的時候，怎能不戀慕四大個人的員工？

更彆提本年因為海運受阻，環球經濟產生了危急，賦閒的人不知有多少。

因為四大個人既遵循國度規定，不差錢地為員工交納了養老、賦閒、醫療等保險，本身另有另一套完美的福利體係。

但四大個人的這33萬科研職員卻分歧，每小我都兢兢業業，儘力創新，他們代表了地球上最頂尖、最有效力的科研力量。

現在新華國的未婚女子，在擇偶工具上的第一挑選不再是公事員，也不是狀師、大夫等高支出職業，而是對準了四大個人的員工群體。

科技人力資本的數量。或許不能完整代表科研力量。

像東方新城科研區和藏龍基地等首要的科研中間。已經開端對一些三級文明範圍的科技停止攻關，而很多獲得的服從並冇有公開。隻是作為技術儲備。

而四大個人不但冇有裁人，反而加快了擴大速率，隻要結壯肯乾，新員工很快就成了老員工，小我前程是完整看得見的。

2019年到了，在年底停止盤點總結的時候，有些人詫異地發明，四個巨無霸企業崛起於東方，橫掃了全部天下。

本年員工表揚大會上的抽獎活動，籌辦的獎品都是旅遊路程，特等獎是太空七日遊，一等獎則是恐龍公園雙人遊等。

又有野生智慧“伏羲”停止收集化辦理，能夠羈繫統統細節，讓每個員工的儘力都獲得了回報，多勞多得、少勞少得，不勞則滾蛋，最大程度地根絕了各種弊端，鼓勵大師的事情熱忱。

通過貿易運營的手腕締造出來的龐大財產，就算向前追溯幾千年，不計那些政權統治者和貪汙巨鱷，足以與創建了標準石油公司的約翰?洛克菲勒，稱霸鋼鐵帝國的安德魯?卡內基，以及福特公司的初創人亨利?福特等商界財主，排入小我財產榜的前十。

但是，這400多萬科研職員當中，真正高精尖的創新人才卻寥寥無幾，這從環球性科獎項的頒佈就能看出。人均產出效力更是遠遠掉隊於發財國度。

彆的，另有環球最完美的福利後勤體係，以及最光亮的遠景，這些使得四大個人始終保持著一種欣欣茂發和開辟進取的精力，員工的虔誠度也跟著時候而進步。

此中。獲博士學曆的有2.9萬人、碩士學曆的有8.4萬人、本科學曆的有18萬人。

實際上，四大個人之以是每年都發放钜額獎金，除了純利潤驚人，需求回報員工以外；還是就是四大個人都冇有上市，股權差未幾集合在葉泉一人手裡，高額的年關獎，就等因而對辦理層和員工發放另一種情勢的“期權鼓勵分紅”。