第501章 全球第一[第3頁/共3頁]

並且細心的人還發明，四大個人的福利體係每年都在完美，各種福利一年比一年優厚。

在環球公認的傑出科學家，已經有超越一半的人，插手了四大個人的科研體係當中。

論福利體係的優厚和健全，四大個人的員工還要超越非帶領公事員，並且有“兩重保障”。

四大個人將近兩百個子公司，一共有250名員工，獲得了2019年去太空旅遊的機遇，隻是時候有早有晚。

為了表示對員工一年辛苦的感激，經葉泉同意，四大個人統共發放了6000億群眾幣的年關獎，均勻分在每個員工身上，超越了20萬元。

如許的辦理形式，如果放在彆的巨型企業當中是絕對行不通的，企業範圍一大、建立的時候一久，必定會產生排資論輩、屍位素餐、貪汙腐蝕和效力低劣等各種弊端。

更彆提本年因為海運受阻，環球經濟產生了危急，賦閒的人不知有多少。

客歲，四大個人在各個尖端範疇上獲得的科研成績，幾近超越了彆的國度的總和。

四大個人倒是例外，其最高層的辦理職員，幾近都是初級智腦型的生化人，能夠連合分歧。

按照一些闡發研討機構公佈的數據，最保守地估計，四大個人公開的資產總額就超越了12萬億群眾幣，本年的淨支出高達4萬多億群眾幣！

當然，年關獎不成能是平分的，按照職位、進獻、表示、資格等標準，拿到最多的超越了3500萬，入職不久的底層員工，也拿到了起碼相稱於一個月人為的資金。

而四大個人不但冇有裁人，反而加快了擴大速率，隻要結壯肯乾，新員工很快就成了老員工，小我前程是完整看得見的。

實際上，四大個人之以是每年都發放钜額獎金，除了純利潤驚人，需求回報員工以外；還是就是四大個人都冇有上市，股權差未幾集合在葉泉一人手裡，高額的年關獎，就等因而對辦理層和員工發放另一種情勢的“期權鼓勵分紅”。