第60章 有償培訓[第2頁/共4頁]

“呃呃，也是。”馬輝快速在腦海裡縷清其中的短長後，提出了個對策，“要不，讓飲食辦事公司對那些個彆飯店停止有償培訓？”

李成敏這話不假，在本年三月份的一次全市事情集會上。疆省大學商學院一名傳授針對個彆餐飲財產做出了一份調查論文，詳細表述了個彆餐飲行業從業職員的不陳範圍不成體係的征象，並以此調查論文為根本建議飲食辦事公司對個彆餐飲行業從業職員停止體係的培訓。

“那麼，誰來當這個教員呢？另有，這本來是喀什噶爾呈現的環境，你小子強加到咱頭上，到頭來，如何兼顧到喀什噶爾？總不能讓這些知青全來烏市吧？這些都是需求畫一個問號的。”

這事還得從疆大食堂鼎新提及。因為疆大食堂向來被師生評以食品難吃，辦理混亂，後廚員工態度卑劣等題目，疆大後勤辦理處就此類征象對食堂停止鼎新，試了幾次都冇有從底子上處理題目，反而又產生了新的題目。因而，後勤辦理處與烏市飲食辦事公司協商，要求飲食辦事公司改換食堂從業職員，轉為外聘大廚和辦事員。

李成敏被杠得一時也有些語塞，想到方纔本身的那一席話，的確是有些過激了。再一想馬輝的這般解釋，想來也的確有幾分公道性。因而，李成敏摸乾脆地問道：“那你籌算如何做？”

烏市飲食辦事公司手握實權的彭處長麵對這份“以究竟說話的”論文，第一反該當然是回絕了對個彆戶的培訓，直到省經委主任肖全佳得知此事，派本身秘書參與後，烏市飲食辦事公司不得不對此事停止了內部參議。當然，說是參議實際上就是在拖時候，不到最後一刻，他們是不成能鬆口的。

“我在喀什時，發明本地很多國營飯店，運營的並不比個彆飯店差多少，反倒是勝個彆飯店一籌。我感覺能夠不必強行在喀什推行國營飯店改製事情，就讓他們順其天然生長起來，待今後飯店狀況每況愈下後，再行考慮。”馬輝說著，又一五一十地舉了幾家本地國營飯店的例子。同時把連夜趕出來的考查陳述呈送了一份給李成敏過目。

馬輝不知該如何接話，乾脆換了個話題：“巴州的事情還待善後。喀什的環境又不一樣。”

馬輝點點頭，剛想說來由。李成敏俄然斥責道：“你這不是混鬨麼！飲食辦事公司是我們貿易部分屬公司，我們要他們搞有償培訓，外人得如何看我們這個部分？必定有人會說我們這是掉進錢眼裡了。再說了，上麵是要我們搞多元經濟體製，鼓勵個彆闡揚力量。但可冇有鼓勵我們對個彆經濟停止剝削。這不成了一種把持了麼？”