第60章 有償培訓[第3頁/共4頁]

食堂大換血後短短幾天，師生一改之前對食堂的負麵評價，後勤到處長的辦公桌上本來大量的告發信也變成了好評信。

李成敏曉得這是個規律，任何人都逃不過，但常常想到這些，他都會有幾分傷感。

烏市飲食辦事公司手握實權的彭處長麵對這份“以究竟說話的”論文，第一反該當然是回絕了對個彆戶的培訓，直到省經委主任肖全佳得知此事，派本身秘書參與後，烏市飲食辦事公司不得不對此事停止了內部參議。當然，說是參議實際上就是在拖時候，不到最後一刻，他們是不成能鬆口的。

這事還得從疆大食堂鼎新提及。因為疆大食堂向來被師生評以食品難吃，辦理混亂，後廚員工態度卑劣等題目，疆大後勤辦理處就此類征象對食堂停止鼎新，試了幾次都冇有從底子上處理題目，反而又產生了新的題目。因而，後勤辦理處與烏市飲食辦事公司協商，要求飲食辦事公司改換食堂從業職員，轉為外聘大廚和辦事員。

“要我說，烏市飲食辦事公司不想開這個口，美滿是因為這是個吃力不奉迎的事情。”李成敏猜想道，“你想啊，對個彆飯店廚師也就是老闆停止培訓，本就費事，培訓完成後，他們就歸去開本身的飯店了，這些飯店交的利潤金又不是交給他們。

馬輝當然不成能一返來就立馬動手處理飯店裡呈現的各種題目，他必須將庫勒和喀什噶爾的考查陳述連夜完美重新謄抄到相乾表格裡，儘早交去經委那邊完成本身最後的任務。彆的，作為貿易局保舉到省廳的考查職員，馬輝返來後還得去找李成敏述職。

馬輝說到這時，李成敏剛幸虧陳述上看到這一部分。他微微皺眉，彷彿有些不信賴，“如何？本地飲食辦事公司冇有構造對餐飲從業職員停止培訓麼？我們這裡已經開端針對個彆飯店廚師停止的培訓打算。不對，我們是有這個籌算，但並冇有當即落實。”

現在就看李成敏的設法了。

“返來了？你在疆南兩地風景得很啊，糧油廠八年裡的第一次虧損就如許給你搞得公之於眾了。”貿易局主任辦公室裡，李成敏坐在新買的辦公椅上，捏動手裡的陳述，對剛進門的馬輝調侃道。

馬輝點點頭，剛想說來由。李成敏俄然斥責道：“你這不是混鬨麼！飲食辦事公司是我們貿易部分屬公司，我們要他們搞有償培訓，外人得如何看我們這個部分？必定有人會說我們這是掉進錢眼裡了。再說了，上麵是要我們搞多元經濟體製，鼓勵個彆闡揚力量。但可冇有鼓勵我們對個彆經濟停止剝削。這不成了一種把持了麼？”

李成敏緩緩道。實在他說這話時已經是在思慮若那邊理這些題目了，之以是拋出來，也是要給馬輝一個當頭棒，讓他考慮題目時不要這麼孔殷，妥當考慮好後再表達出來。不然李成敏總有種錯覺，感覺馬輝不是在幫手，而是在給他找困難。