第433章 能上能下，萌芽人事再洗牌！[第1頁/共7頁]

這也是子公司整合的初誌之一。

鹿琦也算是在新團隊中，開端建立起了威望。

趙曉虎、曹嚴華兩人作為個人子公司總裁，現在的職級是M11級，在合作青禾個人總裁職位有望以後，不管是擔負履行副總裁，還是初級副總裁。

說到這，鹿琦就見機地冇往下說。

不是因為鹿琦才氣不可，而僅僅隻是因為兩人的段位不一樣。

而站在張碩的角度，讓鹿琦兼任青禾個人總裁職位，除了因為鹿琦是最合適的人選以外，實在也是在為來歲的人事佈局做鋪墊。

但為了避嫌，並冇有提出來。

“能夠！”

唯有青禾科技。

不愧是張碩選中的大佬。

鹿琦當即以輪值總裁的身份，針對抽芽係M9及以下級彆的高管，公佈了一封內部信，公佈了對青禾個人的開端整合打算。

12月12日，禮拜四。

“好。”

張碩開口說話了，“青禾個人的總裁職位，我但願由你來兼任，就是不曉得，你願不肯意？”

得。

張碩從一開端，就鄙人一盤大棋。

也算是殊途同歸。

還要時候存眷青禾個人籌建的最新停頓。

鹿琦臉上閃過一絲難堪，“遵循董事長您之前的唆使，歸併以後的青禾個人，級彆仍舊定位個人子公司，采納總裁賣力製。”

“青禾個人的構造架構，打算采納奇蹟群架構，擬設立企業生長奇蹟群、技術工程奇蹟群、薇信奇蹟群、平台與內容奇蹟群、互動文娛奇蹟群、雲與聰明財產奇蹟群，以及還在孵化當中的短視頻奇蹟部。”

“啥？”

不想，大師兄王岩可貴來到張碩辦公室，開口就是：“董事長，我申請調到青禾個人任職。”

在安撫好“三巨擘”以後，對於青禾個人的籌建事情，纔算是正式啟動，接下來將是難以設想的，詳確入微的事情。

“如何個不婚配法？”

就像正在孵化的魔音科技，劃入青禾個人短視頻奇蹟部以後，隻需求專注於研發、運營兩款，底子就不需求分外再增加行政職員。

而反過來想，兩人中的任何一個，如果冇有能夠比賽到青禾個人總裁職位，那不但意味著職級不升反降，關頭還是要屈居人下。

“現在的環境是，正在籌建的青禾個人下設技術工程奇蹟群，青橙個人的平常運營又不歸總部管，那個人技術中間，可不就安逸下來了嗎？”

張碩倒也不是完整的倔強，敲一下還得給個棗。

張碩更懵圈了，無語說道：“我冇聽錯吧？你堂堂一個抽芽個人技術中間總監，竟然要自降兩級，跑去青禾個人擔負技術總監。腦筋冇發熱吧？”

就感受。

從一開端，張碩就冇考慮過趙曉虎或者曹嚴華。

兩人固然同為師兄弟，可王岩作為個人技術中間總監，實在是很少劈麵向張碩彙報事情的，普通都是向輪值總裁彙報。