第433章 能上能下，萌芽人事再洗牌！[第2頁/共7頁]

鹿琦也算是在新團隊中，開端建立起了威望。

如果因為整合就抹去這些個品牌，那無疑就是在敗家。

從一開端，張碩就冇考慮過趙曉虎或者曹嚴華。

務需求讓三人吃透此次整合的企圖，至心實意地從命個人安排。

麵對如此毒手的題目，哪怕是“誠懇”的鹿琦，也冇有直接下定論，而是很不刻薄地將困難交給了張碩這個大老闆。

張碩就很驚奇，“你想出任青禾個人總裁一職？”

不愧是張碩選中的大佬。

“薇信奇蹟群首要就是薇信、薇信付出兩款產品，平台與內容奇蹟群則包括每天頭條、青蛙瀏覽器、胖達直播、汽車網等產品。”

順利的話，有望在來年開春以後，青禾個人就將正式掛牌建立。

不然，當初張碩也就不會費經心機，將鹿琦從薇軟那邊挖過來，賣力抽芽個人的互聯網事件了。

一個兼任互聯網停業中最短長的青禾個人總裁，同時主管抽芽個人互聯網停業，賣力調和青橙個人、拚夕夕個人。

總而言之，事情千頭萬緒，幸虧抽芽個人早非吳下阿蒙，內部人才聚集，鹿琦本人又是出了名的整合專家，倒也是將事情辦的井井有條。

“那麼，談談青禾個人的高管配置吧。”張碩笑。

青雲數據也是如此。

“我同意！”

特地找到張碩彙報。

不想，大師兄王岩可貴來到張碩辦公室，開口就是：“董事長，我申請調到青禾個人任職。”

王岩直點頭，“我申請調任青禾個人技術總監一職。”

都還是將很多禮節性的、普通性的應酬，交給了呂凱、蔣悅等個人高管一同分攤的成果，不然張碩一天趕三場也趕不過來。

這一點是無庸置疑的。

敲定了對趙曉虎、曹嚴華、杜瑞文三人的人事安排，剩下的運營總監、技術總監、財務總監、人資總監等首要崗亭，又該如何棄取。

順帶也要趁著年關之前，拜訪一些京師的故舊。

除了風頭正盛的麥粒個人，冇有哪家能夠壓過青禾個人一頭。

“完整能夠趁著此次大整合，將個人技術中間直接下沉到青禾個人。”

“最大的竄改，能夠就是整合為青禾個人，采納奇蹟群架構以後，會在必然程度上，緊縮各子公司的行政職員體例，將行政權柄更多地集合到企業生長奇蹟群。各大奇蹟群/子公司/奇蹟部，將更加專注於研發跟運營兩大塊。”

鹿琦當即以輪值總裁的身份，針對抽芽係M9及以下級彆的高管，公佈了一封內部信，公佈了對青禾個人的開端整合打算。

至於說最為刺頭的曹嚴華，剛被張碩敲打了一頓，就更冇法吭聲了。

正因為此，疇昔一週，在賣力編寫整合計劃的時候，在內心深處，鹿琦實在也有假想過，由本身來兼任青禾個人總裁一職。