第822章 搶人大戰[第1頁/共3頁]

人事部的想哭，他們但是拚了命地給這幫緩慢擴招的部分招人著呢，就這，每天幾百個電話催催催，人事部見了這幫主管都繞著走了。那你冇體例，公司現在是擴招期間，每個部分都需求大量的人才，少一小我，他們敢追著要十小我，還怕人多？人事部煩不堪煩，傳聞，主管跟幾個部分的帶領都約好了，再敢追著人事部要人，那就去健

下樓的時候，楊長峰碰到老嚴那幫人，剛下樓去漫步了一圈，吃了點夜宵返來，見到楊長峰，幾小我堵住不讓走了，都提前提：“我們部分太缺人了，能不能優先考慮我們部分？”楊長峰看看幾個主管，道：“人是有很多，這麼說吧，此次招三千很多，五千未幾，你們哪個部分需求人，哪個部分就寫陳述，另有，今晚不是就有幾十個口試者嗎，你們本身疇昔看，是人才，你們本身搶

口試者們麵麵相覷，這如何還吵起來了？

“難不成還讓我們先頒發部分演講，再讓口試者挑選想去的部分？”老嚴非常不滿，“那太遲誤時候了，我們部分現在如果有三百小我，我立馬去寫演講稿。”

大河漲水小河滿，這是千古穩定的事理，在當代又叫蛋糕道理，蛋糕做的大，大師才氣分的多，作為公司的員工，如果連為公司考慮的憬悟都冇有，那該死找不到好事情。

這另有啥好說的，不就是搶人嗎，誰都會。

物業，差未幾才花了不到一千二百塊錢，傳聞公司還要給員工蓋福利房，作為公司的中層，老嚴有了奔頭，在如許的公司事情，你冇有後顧之憂了，事情壓力再大，那也是幸運的。

彆人不曉得，歸正老嚴覺著，等他在公司拚到退休，遵循現在這個節拍，手裡捏百萬冇一點題目。

楊長峰並冇有求職的經曆，從一開端他就是一向走到彆人前頭的，特彆返國以後很快就擔負了公司高層，向來都是他口試彆人，彆人從冇口試過他。

開端搶人了。

說完，人事主管帶著助手出門，實在看不下去了，這幫主管竟然親身作動員，把人家一群口試者當蘿蔔一樣挑來挑去，有幾個過分的乃至把投彆的部分的簡曆都想劃拉到本技藝裡去。

這可都是合作敵手，就這麼點口試者，彆的部分多帶一個，本部分就少要一個，這但是內部合作乾係。

，我不管，隻要把事情搞好，這個自主權給你們。”

事情是為了啥？還不是為了用飯穿衣。現現在公司連食宿都給你處理了，很快還要增加福利，一個月發上萬塊錢的薪水，要求再多那就冇知己了。

幾個主管咂咂嘴，冇說話，相互都防備起來了。

這本來是幾個部分相互拆台的時候開打趣說的，冇想到獲得統統人的承認了。

一聽是楊總叮嚀的，人事部分立馬不說話了。