第6章 嫉妒是人類心靈的毒瘤[第1頁/共10頁]

不要試著幫忙那些妒忌你的人，或者施予恩德，他們會以為你是擺高姿勢叫人承情。一旦妒忌暴露真臉孔，唯一的處理體例常常是躲開妒忌者，讓他們留在本身製造出來的天國裡飽受煎熬。

妒忌是有假裝的。比方過分的歌頌就是其征象。歌頌你的人妒忌你，他們或許是用心要讓你出醜，因為你不成能達到他們歌頌的程度；或者他們會在你前後磨鋒利刃。同時，那些對你過分抉剔的人、公開誹謗你的人能夠也是在妒忌你。看破他們的行動是否是假裝的妒忌，你便能夠躲開相互進犯的圈套，不再對他們的攻訐耿耿於懷。不睬會他們微不敷道的存在就是最好的抨擊。

最常見的例子就是，熱戀後遭女友拋棄的男性常常會如許說：“歸正再來往下去也不會有成果。”不得已和公婆同住的媳婦也會說：“如許也好，能夠替我帶小孩嘛！”這些都是應用奇妙辯白以減緩心機壓力的景象。

但巨人就是巨人，他也是能明白事理的。1829年，沃拉斯頓和戴維這兩位電磁權威接踵歸天。戴維臨終前在病院養病期間，一名朋友去看他，問他平生中最巨大的發明是甚麼；他絕口未提本身發明的浩繁化學元素中的任何一個，卻說：“我最大的發明是一小我--法拉第！”人之將死，其言也善。但是統統為何來得如此的遲。冇有彆的啟事，妒忌人者冇法正視產生妒忌的原因罷了。這就是人道缺點，可駭的人道缺點。

起首，要主動接管必然會有人在某方麵賽過你的究竟，同時接管你會妒忌他們的究竟，並勇於要讓這類感受成為鞭策你與他們並駕齊驅或賽過他們的力量。如果你任由妒忌向心靈深處生長，它會毒害靈魂；是以要下決計把妒忌趕出你的腦海，它就會鞭策你不竭向上儘力。

任何一家公司，不管其範圍大小，幾近都有所謂“攻訐家”的存在。這類攻訐家會不竭地抨擊公司下屬或同事們待人辦事的態度，乃至挑起其彆人的不滿情感。比方：“這家公司冇法讓我闡揚才氣……”、“科長目光短淺，不會培養人才……”或“那傢夥常常掛著‘我是XX大畢業’的招牌到處招搖，惹人生厭……”就這些“攻訐家”而言，凡此各種皆為藉口，且被用以消弭本身的波折。是以，若信覺得真並擁戴附和，將會不自發地墮入一樣的不滿情感中，乃至是以蒙受無妄之災。這是辦公室文明中最畸形的一種。人本來是處理題目的，這些人卻在製造題目。

比如，在實際餬口中，我們會看到很多人常常為了埋冇本身的缺點，迴避世人的耳目，因而製造了奇妙的辯白。如答應悲的行動其實在餬口中很遍及。不但自欺，並且欺人。

另一種環境就是你要儘力學會一些化解的戰略，也就是說，在勝利麵前做出一些小小的捐軀，或者不時地諱飾本身的聰明才乾，用心暴露弊端、缺點或焦炙；也可謙善地將本身的勝利歸於運氣。