第四百五十七章 等級[第1頁/共3頁]

比如，一線演員有專門的助理，公司裝備車輛，有權優先挑選公司新劇裡的角色，按期在報紙和電視上露麵，保持著名度。

這就是品級的差異。

不過今後的事情誰都說不準，他們剛建立公司的時候隻想著能拍電影，現在卻成了剝削演員的本錢家，還要和李桉合作拍電影。

在徐晶蕾走紅後，媒體味報導好夢公司的八卦，比如公司的一姐之爭。

以往是演員著名後纔會配一名助理，冇有長遠的打算，大師的乾係不錯，品級不較著。

好夢公司最早簽約的演員是劉焙，劉焙因為《甲方乙方》被觀眾所熟知，隨後出演了多部影視劇，在《一聲感喟》中有不俗的表示。

這隻是一個鼓吹噱頭，好夢公司內部冇有這類叫法。

超一線演員的報酬是每年會有一部大製作影片，每年的告白支出上千萬，年底會獲得公司的分紅，插手公司的集會，並有建議權。

想想看，她們都是學演出的，節製情感是必修課，如何能夠等閒生機。

“等哪天我們能隨便打壓彆人，就成圈子裡的一霸了。”林子軒調侃道。

實際上，不說她們的乾係不錯，就算乾係普通，也冇那閒工夫吵架，如果連這點涵養都冇有，那這個演員的成績有限。

至於所說的百分之二十五的提成，那是超一線演員的標準。

好萊塢的經紀公司非常專業，對演員和導演會劃清楚白的品級，按照品級放購置事。

偶然候，分彆了品級才氣起到鼓勵的感化，不過也會帶來一些題目。

同時，公司會從演員的支出中遵循百分之十五停止提成。

劉焙和林子軒、葛尤等人都是好朋友，這是初期一起相處結下的友情，大師常常集會用飯，到家裡喝茶打麻將甚麼的。

好夢公司的經紀部分會按照這類分彆供應分歧的辦事。

林子軒冇有太好的處理體例，隻能在加強辦理的同時儘能夠的營建一種相對公允的氛圍。

媒體捕風捉影，或者本身設想，報導兩報酬了角色和在公司的報酬辯論，爭一姐的位子。

但如許的報導反應出一個題目，一家影視公司的演員多了，不免會呈現勾心鬥角的局麵。

她是一個很穩的演員，不但演戲的狀況穩，心態也穩。

兩人聊的是好夢公司經紀部分紅立的事情。

此時好夢公司的簽約演員還未幾，這類環境不較著，今後就難說了。

她在好夢公司裡是元老級的演員，職位就不消說了。

記者報導的時候用“猜想”和“傳聞”如許的詞語，想告他們都很難。

一線演員被觀眾承認，有代表作，有告白代言，能為公司締造可觀的收益。

“我們開公司本來隻想拍個電影，冇想到卻成了剝削的本錢家。”馮曉剛感慨道。