第1538章 職場的大忌[第1頁/共4頁]

這幾天王文倒冇考慮這個題目，他也冇想到對方會這麼急，本來覺得周建華那邊辦離職的話，如何著也得有個緩衝時候，再說了，他這邊實在並不急，若不是白琳琳從中牽線，他或許壓根就不考慮雇用。

“我再約他聊聊吧，對了，阿誰報酬……”

“還冇考慮好，這都多長時候了啊。”白琳琳的語氣裡包含著一絲的抱怨，不管如何說，這線是她牽的，她需求從中拉攏，更何況周建華那邊問她了，她如何著也得從王文這邊要個答覆。

王文佯裝著咳了下，說道：“琳琳，我跟你說實話，我還冇考慮好。”

“好，感謝你了。”

“好啊。”

王文為之一驚，明顯，他冇推測白琳琳會冷不丁來這麼一句，給股分，這話未免也太隨便了點吧。不過，他調劑了下情感，嗬嗬一笑，說道：“瞧你說的，我甚麼時候忽悠過你啊，真是的，我這小我很本分的好吧。”

“王文，我也是為你好，建華又不是淺顯的員工，他但是個帶領，並且從至公司待過，如果能插手你公司的話，那是你的幸運。”

王文躊躇了幾秒鐘，說道：“事理我懂，但是……”

“你總曉得個大抵吧？能夠跟我說說，起碼我內心也稀有啊。”王文曉得薪資這個題目敏感，可他實在不知周建華之前的報酬，在毫不知情的環境下，談報酬是一個很頭疼的題目。

王文一時不曉得該如何接話，如果說同意吧，他感覺有些莽撞，可如果說分歧意吧，白琳琳那邊必定有設法。

王文字想著下午找個時候約一下週建華，兩人好好聊聊。他在公司的話，普通環境下，上午相對較忙，因為他需求看很多郵件，偶然候還要開會，會商產品甚麼的。但是，他冇想到剛到公司，還冇來得及坐下就接到了周建華的電話。

王文隻是乾笑了兩聲，冇有接話。

當然了，倘若真招周建華入職的話，王文更但願的是他能夠在公司運營方麵闡揚上風，而不是純真地隻是為了在BP上大做文章。不過，周建華入職以後，他倒是能夠考慮下白琳琳的這個發起。

“這還用我說嘛，起首，建華這小我比較穩，做事不暴躁，是個乾運營的妙手；其次，他在至公司乾過，見地廣，格式大，對你創業公司有莫大的幫忙；另有，如果他去了你公司，你便能夠拿這個來大做文章。”

聽白琳琳這麼一說，王文更不曉得該如何接話了。

“嗯，那我找他劈麵聊吧，不過你也曉得我公司這邊的環境，報酬臨時給不了太高。”

“這也冇幾天嘛。”

“那就這麼定了，下午見。”

關於白琳琳的這個觀點，王文是承認的，這確切是職場中的大忌。在公司裡，哪怕是同一個部分的同一個崗亭，每小我的薪資報酬能夠都不一樣，因為每小我的程度、經曆、以及潛力等等都不儘不異，以是薪資也不儘不異，人與人之間本來就有差彆化，在公司裡的報酬也必定有差彆化了，實在這都是普通的。但是有些人卻不顧忌這些，喜好去探聽彆人的人為，如果是同一個崗亭，得知彆人的人為比本身高時，心態必定就不一樣了，不免會感遭到不公允，如果碰上比本身晚來的同事，報酬還比本身高的話，那非氣死不成，內心就會遭到一記重錘，事情的豪情和動力也就冇了，有的人乃至直接就負氣辭職了。以是，不管是出於獵奇也好，還是出於比較的心機，都不要等閒地去探聽彆人的人為，一旦比較以後發明有差彆化，就輕易引發妒忌之心，有了妒忌之心就輕易內心不平衡，內心不平衡就輕易把情感帶入事情當中，垂垂地構成一個惡性循環，最後的成果常常都是以辭職而結束。