第1538章 職場的大忌[第2頁/共4頁]

“我說王文，你這個老闆當的，咋就冇有點緊急感呢？你是不是有遲延症啊，並且還是很激烈的遲延症？”

“嗯。”

“你總曉得個大抵吧？能夠跟我說說，起碼我內心也稀有啊。”王文曉得薪資這個題目敏感，可他實在不知周建華之前的報酬，在毫不知情的環境下，談報酬是一個很頭疼的題目。

“焦急啊，不然也不會老問我。”

“這個就看你如何談了，我忽悠人的程度我又不是冇領教過，我信賴你能壓服他插手你們公司的，大不了給點股分唄。”

白琳琳見王文冇有吭聲，持續說道：“他有至公司的運營經曆，如果去你公司的話，對你絕對有好處。”

“冇有冇有，我剛到公司。”礙於來的時候接到了白琳琳的催促電話，王文也不想遲延這件事了，乾脆就冇繞圈子，直接說道：“如許，建華，下午你偶然候吧，我們約個處所喝茶，好好聊聊。”

關於白琳琳的這個觀點，王文是承認的，這確切是職場中的大忌。在公司裡，哪怕是同一個部分的同一個崗亭，每小我的薪資報酬能夠都不一樣，因為每小我的程度、經曆、以及潛力等等都不儘不異，以是薪資也不儘不異，人與人之間本來就有差彆化，在公司裡的報酬也必定有差彆化了，實在這都是普通的。但是有些人卻不顧忌這些，喜好去探聽彆人的人為，如果是同一個崗亭，得知彆人的人為比本身高時，心態必定就不一樣了，不免會感遭到不公允，如果碰上比本身晚來的同事，報酬還比本身高的話，那非氣死不成，內心就會遭到一記重錘，事情的豪情和動力也就冇了，有的人乃至直接就負氣辭職了。以是，不管是出於獵奇也好，還是出於比較的心機，都不要等閒地去探聽彆人的人為，一旦比較以後發明有差彆化，就輕易引發妒忌之心，有了妒忌之心就輕易內心不平衡，內心不平衡就輕易把情感帶入事情當中，垂垂地構成一個惡性循環，最後的成果常常都是以辭職而結束。

還彆說，被白琳琳這麼一點，王文頓時想明白了甚麼。他正處在融資階段，在寫貿易打算書的時候，他總感覺少了點甚麼，少的是核心團隊。目前公司的股權佈局太簡樸，隻要他和蘇雅有股分，蘇雅又不在公司任職，除此以外，也冇有彆的合股人了。高管呢，也冇有特彆超卓的，從至公司裡出來的更是冇有，以是當時在寫BP的時候，總感覺貧乏一些亮點，現在聽完白琳琳的話，他感覺不無事理。

“他跟我說想儘快插手你們公司，感覺你們公司挺好的，原意和你一起創業。”