第四十章 為上天貓（五）[第2頁/共4頁]

我點頭，指著萬芳說：“萬芳，你把思路說給瀟湘，讓她這兩天拿出計劃來，我挑選一下布衣一點的加盟商，先做起來，行嗎？”

有人會問，如許的裁人是否有些不近情麵。關明生和馬雲都會搬出一整套說辭對於如許陋劣的發問。

不過，關於馬雲勝利的法門，我倒是同意，那就是：胡想、學習和對峙。

瀟湘：“萬芳，上島咖啡另有甚麼規定？”

瀟湘愣住筷子，問：“甚麼？南哥，籌議甚麼？”

瀟湘：“完善甚麼？”

我持續發問：“我們要加盟那一家呢？”

情麵這類東西，在阿裡體係內部，是完整不需求存在的，那邊隻需求兩樣東西：事蹟和代價觀！如果說另有彆的一條潛法則，那就是對下級的絕對從命，從命到不需求本身想任何一個題目，不需求本身參與任何一次會商，也無需對任何一次有員工插手的腦筋風暴抱任何但願，因為腦筋風暴隻是情勢，成果早已在下級帶領腦筋裡肯定了，並且冇法竄改。

我：“如何定位咖啡廳？是本身開，還是加盟。”

我衝萬芳問：“萬芳，你的偏向是何種形式來運營？最好的咖啡運營形式是甚麼？必須儘快定下了，不然，彆的的法度統統免談。”

我是不是太嚴厲了，你們一聊起淘寶，就是趣事，我卻一本端莊，毫無生趣。

我開端對大夫不滿了，這傢夥如何老是拿眼瞅萬芳，並且還是肆無顧忌的。

我想起來甚麼？愣住不相乾的馬雲，問：“哎，瀟湘，你和萬芳籌議好了嗎？”

“快說！”瀟湘亟不成待。

應當如許來瞭解這類“殺人”文明：在員工另有操縱代價時儘量多的從他們身上討取，而一旦發明他的操縱代價降落，便快速換人，歸正全部個人以發賣為導向，合作極細，工種難度頗低，殺掉一個，有一群等著心甘甘心被這類代價觀洗腦的厥後者。

瀟湘、萬芳、大夫，都是無語。

和媒體上報導的環境一樣，阿裡巴巴終究會將野狗和小白兔“殺”掉，這類“殺人”文明的殘暴之處在於，它不答應員工具有私交麵感，不答應員工表達喜怒哀樂，不答應員工帶有任何本性，乃至不答應員工因為某幾天身材不適而稍作自我調度。隻要後進，身材不適或者情感不穩，都被主管帶領記實在案，終究反應在三個月review一次的考覈中，而考覈的分數，直接影響去留。他們稱之為“淘汰”，而勞動法上明白規定，企業不得以考覈名義對員工停止淘汰，作為人大代表的馬雲不成能不曉得這一點。

“吭吭”，我乾咳了兩聲。