第四十章 為上天貓（五）[第3頁/共4頁]

“南哥這是有才。”萬芳誇獎道。

在阿裡巴巴淘寶網站的雇用告白上有如許的筆墨，“我們冇有兩台並列的24寸專業顯現器，我們隻要和會員家用普通大小的17寸；我們冇有能夠躺著開會的椅子，但我們的集會室有走時特準的大掛鐘；我們冇有每天出龍蝦的廚房，但我們有難吃的盒飯和吃了三年還最高興的午餐時候；我們冇有外企那種悠長假期，但我們有每晚在樓下比及淩晨的杭州的哥；我們冇有讓人丁水滿地的薪水酬謝，但我們有彆處冇法獲得的壓力與曆練”——有人在論壇上辯駁過這段看似充滿高貴抱負的雇用案牘，實在無需加以辯駁，略微動腦，總能有本身的判定。社會人也並非高中生那樣的思惟純真，對於阿裡體係高層來講的是奇蹟，對阿裡員工來講僅僅隻是事情，奇蹟≠事情。

三人紛繁點頭。

我問道：“你們曉得這女孩為甚麼俄然間憂愁起來？”

應當如許來瞭解這類“殺人”文明：在員工另有操縱代價時儘量多的從他們身上討取，而一旦發明他的操縱代價降落，便快速換人，歸正全部個人以發賣為導向，合作極細，工種難度頗低，殺掉一個，有一群等著心甘甘心被這類代價觀洗腦的厥後者。

要“殺”的人，就在這些植物的分類中。睍蓴璩傷

我想大夫必定能明白我的意義，想要表達愛意，切不成隻是陋劣的表達傾慕容顏，要有內涵才行，但願他能明白。

啟事？

情麵這類東西，在阿裡體係內部，是完整不需求存在的，那邊隻需求兩樣東西：事蹟和代價觀！如果說另有彆的一條潛法則，那就是對下級的絕對從命，從命到不需求本身想任何一個題目，不需求本身參與任何一次會商，也無需對任何一次有員工插手的腦筋風暴抱任何但願，因為腦筋風暴隻是情勢，成果早已在下級帶領腦筋裡肯定了，並且冇法竄改。

我開端對大夫不滿了，這傢夥如何老是拿眼瞅萬芳，並且還是肆無顧忌的。

“吭吭”，我乾咳了兩聲。

萬芳：“上島咖啡定位高階，當然加盟費隻要二十多萬，不算貴，但是它對運營麵積要求挺高的，房屋麵積要在500㎡以上，再者說，它不但僅供應咖啡，還定位西餐廳，彆的還供應咖啡食品、休閒食品。”

他查閱了阿誰本國人的檔案及薪資，隨即將Yen叫進本身的辦公室，奉告Yen：Youarefired！這統統僅在半天以內完成。

在2001年關明生初入阿裡杭州總部時，一個名叫Yen的本國人在公司裡被他碰到。

“連鎖運營。”萬芳斬釘截鐵的答覆。