第八十八章 出人意料的病毒式營銷[第1頁/共4頁]

這些會商中，嚴文龍不時添油加醋，一點一點透漏此次活動的資訊，流露公司產品的資訊，讓這一事件變得充滿話題性。他又操縱本身的金手指，利用黑客技術，在浩繁論壇、微博、朋友圈中停止大範圍推行，使得這一事件持續發酵，一傳十，十傳百，像病毒一樣，猖獗傳播。

11月1日，伴跟著新的傭金打算出台的，另有一個彆的一篇小型的公告，那是嚴文龍多次與老闆相同並壓服梁信傑後推出的作品。

1月25日，傭金鼎新後的第一個季度，也是病毒營銷後的第三個月，利邦公司的竄改開端閃現出來，鼎新的感化也非常較著。

此次事件也讓悅白金信譽卡獲得了充分的透露時候。一夜之間，利邦公司便成為了信譽卡行業內的風雲企業。

很多人以為，不管如許的相同可否處理題目，起碼這個情勢非常暖和，讓他們感遭到，公司在體貼員工，有甚麼困難也有了反應的渠道。他們以為，在如許的公司裡乾，身材累但心不累，本身的將來非常有但願。

按照來自人力資本部的數據，疇昔三個月間，大量求職者向利邦公司送達了簡曆。公司開放了20多個雇用崗亭，但卻收到了超越33萬份建立，均勻每個職位有1.6萬人申請。

進入一月份後，民氣安寧很多。很多員工表示，在利邦事情有麵子。傑出的福利和欣欣茂發的趨勢，讓大師感覺很心安，而來自外界的議論和戀慕也讓員工們感覺非常有麵子。

為此，梁信傑破天荒的對公司員工的單身題目投入資本。在這封感激信的第二段裡，他如許寫道：

在11月1至5日的5天內，在嚴文龍的策劃下，這一事件有了驚人的傳播。從鼓吹數據來看，各大收集平台的傳播總量超越了1億6000萬次，參與傳播的傳統媒體也達到了230多家。

起首，是在第四時度的事蹟考覈後，利邦公司發放了有史以來力度最大的年關獎。特彆是發賣核心團隊，根基上每小我都比疇前增加50%以上。

這些人的申請，十足被傳達到嚴文龍手裡，由他停止一一鑒彆，做出決策。這件事讓他忙的不亦樂乎，直到被田曉峰找去說話。

“公司建立及生長8年來，離不開浩繁員工的投入，很多人因為事情和拚搏而影響了本身的畢生大事。為了讓浩繁單身員工脫單締造前提，公司決定，在雙11當天，全部員工放假一天。雙11當天，冇有工具的員工，能夠抓緊時候停止拍拖.有工具的員工，也能夠放鬆一下，好好與朋友一起，享用溫馨的一天。”

在感激信尾段，梁信傑寫道：“隻要讓我們敬愛的同事們冇有後顧之憂，才氣讓你們滿身心的投入事情，才氣將這個平台做的更大。是以，公司將會耐久對員工實施此類的體貼。”