第八十八章 出人意料的病毒式營銷[第1頁/共4頁]

兩個嘉獎一出，公司高低一片感慨。員工們至此才明白，利邦不再是摳門的企業，那些鼓勵和鼎新辦法說到做到。隻要乾得好，真的能夠有房有車。

很多人以為，不管如許的相同可否處理題目，起碼這個情勢非常暖和，讓他們感遭到，公司在體貼員工，有甚麼困難也有了反應的渠道。他們以為，在如許的公司裡乾，身材累但心不累，本身的將來非常有但願。

“公司建立及生長8年來，離不開浩繁員工的投入，很多人因為事情和拚搏而影響了本身的畢生大事。為了讓浩繁單身員工脫單締造前提，公司決定，在雙11當天，全部員工放假一天。雙11當天，冇有工具的員工，能夠抓緊時候停止拍拖.有工具的員工，也能夠放鬆一下，好好與朋友一起，享用溫馨的一天。”

不但獨一總量，言論的反應和社會公家的批評也閃現正麵評價。大多數人以為利邦公司是一家有任務心的公司，很多人對公司的福利和文明感興趣。

而那些留在利邦的發賣員則光榮留了下來，見證了公司的龐大竄改。他們中很多人通過本身的儘力，進入了發賣核心團隊，成為了此次鼎新的最大受益者。

一旦成為核心團隊，他們的事情是最辛苦的，任務是最沉重的，麵對的應戰也是最嚴峻的。但另一方麵，酬謝也是最豐富的，很多人的獎金比起之前來，翻了一番，這讓他們充滿了欣喜。特彆是一些本來冷靜無聞、事蹟普通的員工，因為傑出的表示，俄然間拿到了比之前多三倍的嘉獎，更是衝動的睡不著覺。

跟著如許的暗裡交換越來越多，那些分開的同事也紛繁動心，起了重返利邦的動機。

除此以外，發賣傭金的鼎新也帶來了龐大的結果。利邦公司在第四時度的新客戶數量對比同期翻了四倍，從15萬變成了64萬，一個季度就完成了客歲整年的停業量。新客戶的快速增加也動員了髮卡量、買賣額、存款餘額等數據的快速增加，各項報表顯得非常亮麗。

到11月3日時，因為該訊息的熱度太高，很多電視媒體、播送、報紙都用小篇幅報導了這件事，構成了全渠道的覆蓋，讓更多不上彀的人也體味了這一事件。

按照來自人力資本部的數據，疇昔三個月間，大量求職者向利邦公司送達了簡曆。公司開放了20多個雇用崗亭，但卻收到了超越33萬份建立，均勻每個職位有1.6萬人申請。

而彆的一名事情兩年的停業員，也因為事蹟超卓，在多項數據中名列前茅，而被授予了進步獎，公司嘉獎他一輛代價18萬元的轎車。

起首，是在第四時度的事蹟考覈後，利邦公司發放了有史以來力度最大的年關獎。特彆是發賣核心團隊，根基上每小我都比疇前增加50%以上。