第八十六章 這些我都試過，冇戲！[第3頁/共4頁]

“隻要傭金鼎新到位了，員工瞥見了盼頭，他們纔會有動力在一線拚殺。傭金鼎新能夠讓大部分的發賣職員受益，對於公司而言，是必須推行的一項鼎新。”

“一樣的，你說的通勤班車的事，也是一個雷聲大雨點小的計劃。冇有錢，冇有撥款，那裡來的大巴？”

“你說的這些體例，我都試過了，冇戲的，底子行不通。”田曉峰說著，歎了一口氣：“我對利邦公司，算是絕望透頂了。”

第二天上午，田曉峰的辦公室。

他也不曉得該說甚麼，一時呆住，過了好久，纔開口說道：“那我歸去再想想。”

嚴文龍看到對方如許泄氣，心中不爽，當即反唇相譏：“現在就看扁這個打算，實在太早了吧，田總。我信賴本身，我也信賴利邦，這個計劃必然會推行下去的！”

嚴文龍將手中的一份檔案遞給田曉峰，說道：“田總，這是我做的計劃，針對目前的客戶範圍小、發賣力量虧弱而設想，提出了一係列的計劃。您先看看。”

“那你就去試吧。我不反對，也不會支撐。這件事，隨你折騰，我無所謂。”田曉峰活動了一下本身的頸部，拉昇了本身的胳膊，說道：“我歸正已經心灰意冷了。”

“如許的一次誓師大會，非常有結果。能夠讓與會的職員個個嗷嗷叫，重新找回逝去的鬥誌。我之前公司的副總裁張忠超就愛用這一招，很管用，每次都有超出預期的結果。”

對於那些已經被以為不堪任的基層辦理者，公司必須采納果斷行動，把這些人調離辦理崗亭，提拔合適的人接上。有些人實在更合適做一個發賣精英，而不是一個好的辦理者。把他們留在辦理崗亭上，對他們本身、對部屬都是一種傷害。

田曉峰一伸手，把那份計劃推出去，推到嚴文龍的麵前。

“至於說要對分歧適的辦理者停止調崗，你看題目還是太老練了。這些人能上來，都是有些乾係的，要反麵哪個副總裁乾係好，要不是某個合作機構塞出去的，或者是處所當局的乾係戶，你一個都動不了。”

“你的計劃要嚐嚐，前提還是衝要破薪酬預算節製，這件事在利邦內部，幾近是無解的。以是，我不看好你的打算。”

其次，就是在福利方麵停止鼎新，讓這些年青人冇有後顧之憂，把更多心機放在事情本身。很多員工居住在離公司較遠的三個城中村內，上放工擠公交非常辛苦，路上華侈的時候也很多。