第八十六章 這些我都試過，冇戲！[第2頁/共4頁]

“你的計劃要嚐嚐，前提還是衝要破薪酬預算節製，這件事在利邦內部，幾近是無解的。以是，我不看好你的打算。”

嚴文龍聽到這裡，有些震驚。他思慮了全方位的立體化的鼎新辦法，在這裡早就不是甚麼新奇體例，並且都被各種身分所束縛，冇法推行。

田曉峰指著嚴文龍的計劃，一一開端闡發：“關於傭金方麵，因為公司有團體的薪酬預算，發賣傭金的鼎新和晉升，都需求顛末辦公會審批。公司目前要開源節流，本錢節製很嚴。我已經試過三次了，近似的傭金提案都冇能獲得審批。”

對於一些已經揭示出潛質的發賣骨乾，該汲引就要汲引，員工升主管，主管升經理。隻要實現了向上的良性活動，才氣夠讓全部步隊鎮靜起來，把大師的心機啟用，製止骨乾員工的進一步流失。

田曉峰一伸手，把那份計劃推出去，推到嚴文龍的麵前。

春暉公司的目標，一方麵是通過這類最直接的手腕，減弱利邦的合作力才氣。另一方麵，則是加強本身的戰役力。

“那你就去試吧。我不反對，也不會支撐。這件事，隨你折騰，我無所謂。”田曉峰活動了一下本身的頸部，拉昇了本身的胳膊，說道：“我歸正已經心灰意冷了。”

對於那些已經被以為不堪任的基層辦理者，公司必須采納果斷行動，把這些人調離辦理崗亭，提拔合適的人接上。有些人實在更合適做一個發賣精英，而不是一個好的辦理者。把他們留在辦理崗亭上，對他們本身、對部屬都是一種傷害。

嚴文龍看到對方如許泄氣，心中不爽，當即反唇相譏：“現在就看扁這個打算，實在太早了吧，田總。我信賴本身，我也信賴利邦，這個計劃必然會推行下去的！”

嚴文龍破鈔了三天時候，把本身關在房間裡，研討這些題目。期間，他不竭打電話，扣問數據，扣問各部分擔理者，對本身的新假定停止開端考證。

針對這一點，嚴文龍建議，公司該當租賃大巴，供應各居住地的通勤辦事，讓員工們能夠有更多時候睡懶覺，也分歧擔憂加班太晚。這些員工們一起坐車上班放工，也有了更多時候停止交換，不管是事情上的交換，還是其他方麵的交換，都是無益的。

在這類強力的守勢之下，比來一年以來，利邦公司大量的發賣骨乾出走，跳槽到春暉。此中有的是相互先容，下級帶走下級，或是下級保舉本來的帶領入職。

“一樣的，你說的通勤班車的事，也是一個雷聲大雨點小的計劃。冇有錢，冇有撥款，那裡來的大巴？”

嚴文龍說道：“針對目前團隊士氣不高的環境，我們還能夠來一個個人誓師，由公司高層出麵，停止打氣，宣講公司的生長目前和抱負。在會上，還能夠對分歧的發賣團隊設定目標，與團隊辦理者簽訂任務狀和嘉獎計劃，讓大師一起，為了公司的目標和本身的獎金，停止宣誓和表態。常常在這類氛圍下，這些人都會非常衝動，對本身對團隊提出更高的要求，給公司更高的事蹟承諾。”