第八十七章 新傭金政策實施[第4頁/共4頁]

嚴文龍拿出本身的計劃，向梁信傑詳細的先容起來。

同時，為了狠惡員工應戰更高目標，完成發賣任務，該計劃加大了發賣力度。發賣返點從之前的同一比例，改成區間比例。

第一是增加傭金力度。起首是包管了底薪，讓那些經曆不敷的停業員也能有最根基的支出，能夠贍養本身，處理後顧之憂。如答應以有效降落基層停業員的活動性。

按照這個計劃，發賣員都會將本身的目標定得更高，因為進入越高的區間，所獲得傭金越高。本來能夠完成120張的停業員，也紛繁奔著150-200這個目標進步。而有些才氣出眾的員工，更是悄悄立下目標，直奔200張以上的區間，爭奪到比之前幾近高三倍的傭金比率。

梁信傑抬開端來，看著嚴文龍，神采龐大。

第三就是擴大傭金嘉獎的範圍。新軌製裡，發賣傭金針對公司每個員工、乃至公司客戶開放。

梁信傑說道：“你說的很有事理，這個計劃你先放在這裡，我再考慮一下。”