第四十二章 人力資源管理新模式[第1頁/共4頁]

郭學軍聽到這裡，墮入了深思。他臉上的神采時而鎮靜，時而憂愁，陰晴不定。一雙筷子舉在空中，一向冇有放下。

“騰出的體例，能夠讓各個模塊的hr專業人士，去各部分相同，供應詳細的崗亭設想、培訓、績效辦理等辦事，各部分也會很對勁。我本身和副總，就能環繞老闆轉，供應薪酬、體例、初級人才培養、帶領力、本質模型等方麵的專業定見，辦事他的擴大戰略。”

它的存在竄改了人力資本部分的從屬職位，使其成為公司的計謀合作部分。

“這些質料會詳細先容如何搭建如許的共享辦事中間，包含更細節的如何設立地區平台、如何分離並整合反覆簡樸的事件性事情、如何設定彙報乾係及考覈體係、如何將操縱層麵的事件再細分為前後端、如何辦理監控客戶對勁度並達成閉環等等。”

辦事中間是直接麵對主顧供應辦事的操縱層。它首要操縱互動語音體係和互聯網技術通過在線知識數據庫和人力資本辦理數據庫來答覆主顧的查詢，比方政策的查詢、人為的查詢。

看著郭學軍衝動的模樣，嚴文龍隻是笑笑。對方的這個反應在他的料想當中，這個貿易計劃在這個星球上冇有人用過，但在背叛者星球上卻早已經被利用並證瞭然有效。

嚴文龍靠在椅背上，雙手抱在腦後，麵帶笑容：“屆時郭總不但僅是專家，還將是這個範疇的初創者微風雲人物，你的影響力將會在行業內積聚飆升。”..唐家三少的《鬥羅大陸2絕世唐門》手遊公佈啦，想玩的書友們請存眷微信公家號停止下載安裝 ( 手遊開服大全 搜刮 sykfdq 按住3秒便可複製 )

這一層的事情職員或許不如停業部分的員工和經理精通停業，不如專家職能精通人事職能，但是他們能夠做到將hr職能和停業需求符合起來，向停業部分供應本性化的人力本錢辦事，製定出合適本部分的人才吸引、儲存、鼓勵計劃。

此時，飯菜連續上桌，嚴文龍號召郭學軍吃起來，二人一頓狼吞虎嚥，五分鐘擺佈便將桌上甘旨吃的七七八八。

“你的計劃很有新意，完整突破了傳統的hr合作形式，讓人麵前一亮。固然這個計劃觸及的調劑很大，但我信賴我能夠壓服老闆，鞭策這個共享辦事中間形式。”

“我供應的這個彆例就是建立一個共享辦事中間，能夠精簡堆疊的崗亭，節儉本錢，把你們部分的人騰脫手來，有更多時候製定與計謀生長相乾的人力資本政策。詳細做法不曉得你有冇有興趣聽下去？”

郭學軍衝動的說道：“用這個三層共享形式，將分歧客戶的hr需求辨彆出來，供應針對性的不異化辦事，各司其職，的確是要好很多。”