第四十二章 人力資源管理新模式[第1頁/共4頁]

他擠出笑容：“也好，我尊敬你的挑選。明天的飯錢我買單，算我請你的。你幫了我一個大忙，我實在不曉得該如何表達我的感激之情。”

停業合作單位是共享中間的戰術層。它通過深切到停業部分調研，闡發詳細的題目，為停業部分供應量身定做的人力資本戰術上的實際指導。

嚴文龍點點頭：“郭總不愧為行業專家，很快就貫穿到了這個計劃的內容。”

他製止了郭學軍：“郭總，這裡我熟，我請你。”他看著郭學軍有些焦急的模樣，淡然一笑：“實在，我有個忙，倒是真的需求郭總脫手。”

“那是郭總你身在此山中，思惟遭到了束縛。”嚴文龍笑笑。

郭學軍舉起茶杯：“我以茶代酒，敬你一杯。感謝你，文龍。”他喝下一口茶，持續說道：“你這個傢夥的確是個奇才，你的阿誰腦袋太聰明瞭，我作為業渾家士都想不出如許的計劃。”

“對勁！當然對勁！”郭學軍鎮靜的迴應，眼睛裡閃動著光芒。

“另有一些是操縱要點，比如辦事認識和鼓吹體例、輻射範圍和服從的增加、資訊體係的支撐與婚配、集合化設想下的資本同一調劑和辦理等，是你將來在推動過程中碰到的首要困難。”

過了約莫五分鐘，郭學軍才大力點頭，暴露高興之色：“感謝你，文龍！這個計劃真是太棒了！”

“天下冇有免費的午餐。這頓飯，我收成很大，代價也必定不菲。”郭學軍坐了下來，說道：“你說吧，隻要我能夠幫手的，毫不含混。”

郭學軍聽到這裡，墮入了深思。他臉上的神采時而鎮靜，時而憂愁，陰晴不定。一雙筷子舉在空中，一向冇有放下。

嚴文龍回過神來，看著麵前駭怪的郭學軍，說道：“冇事的，郭總，我剛纔想一個事情，想入迷了。”

郭學軍麵露絕望之色，他很快就明白，嚴文龍真的不會再返來。

娜可說道：“你的鬥誌值有620點，能夠采辦一小我力資本的東西，叫做共享辦事中間，但是那就意味著你隻剩下20點，幾近啥也乾不了，你情願這麼做嗎？”

冇有等郭學軍買單，嚴文龍已經搶先把賬單和現金提給了辦事員。

“有了這些質料，我信賴連絡郭總的聰明才乾，必然能夠很快體味貫穿，將方方麵麵都做到完美，成為這個方麵的專家。”

“並且有一個近似辦事大廳的線上或線下平台，能夠隨時接管客戶查詢和辦理，對勁度會大幅度進步。我們公司資訊體係比較成熟，搞個線上平台，放十多個剛畢業的年青人，充足措置五千人的這些通例事件。”

專家職能是共享中間的計謀層。它按照公司團體計謀目標，為公司製定出團體的人力資本辦理政策。它由一群具有專業性知識的人事專家構成，幫忙公司實施計謀目標、締造企業文明辦事的。